核心结论：工作十多年没交养老保险，退休时无法直接享受养老保险待遇，但可通过补缴、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益，具体依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。
详细分析：
养老保险缴纳的重要性与法律规定
- 养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者退休后的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险的，违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
未缴纳养老保险的后果
- 若工作十多年期间用人单位未缴纳养老保险，劳动者在退休时将无法直接享受养老保险待遇，如按月领取养老金等。这将对劳动者的退休生活产生较大影响。
维权途径与法律依据
- 补缴养老保险：劳动者有权要求用人单位补缴工作期间未缴纳的养老保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 投诉举报：劳动者可以向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其依法查处并督促用人单位补缴养老保险。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝补缴或无法联系到用人单位，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付养老保险待遇损失或补缴养老保险费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体法律条款引用
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 首先与用人单位协商，要求其补缴工作期间未缴纳的养老保险费用。
- 若协商无果，及时向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报。
- 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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