核心前提：用户离职后，原雇主因操作失误多发了工资，现要求用户返还。

结论前置：

1. 从法律义务角度：用户有义务返还多收的工资。
2. 从操作流程角度：建议用户与原雇主协商返还方式，并保留书面证据。

具体分析：

1. 法律义务
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   本案中，原雇主因操作失误多发了工资，用户作为得利人无法律依据占有该款项，构成“不当得利”，原雇主有权要求返还。若用户拒绝返还，原雇主可通过民事诉讼主张权利，用户可能面临强制执行及诉讼费用承担风险。

2. 操作建议

   • 协商返还：建议用户主动与原雇主沟通，明确返还金额、方式（如银行转账）及时间节点，避免矛盾激化。
     
   • 书面确认：要求原雇主出具书面说明（如邮件、短信），载明“因操作失误多发工资XX元，现要求返还”，并保留转账记录作为证据。
     
   • 特殊情形处理：若用户已将多收款项用于必要支出（如医疗、债务），可与原雇主协商分期返还或提供支出证明，但法律上仍需承担返还义务。

风险提示：
若原雇主通过劳动监察部门投诉，用户可能被要求限期返还；若进入诉讼程序，除返还本金外，可能需承担利息或诉讼费用。建议用户积极处理，避免信用风险及额外损失。

后续问题：如有协商障碍或法律程序疑问，可直接向我咨询具体应对方案。