结论：您可以先与经理和老板进行友好沟通，明确工资发放错误的具体情况，并要求他们纠正错误，补发应得的工资；如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，您可以与经理和老板进行友好沟通，了解工资发放错误的具体原因和情况。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求他们纠正错误，补发应得的工资。
- 如果沟通成功，问题得到解决，那么这是最理想的结果。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明工资发放错误的事实。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、与经理或老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益。
劳动仲裁：
- 如果沟通协商和收集证据后问题仍未解决，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么老板和经理将需要补发您的工资。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板和经理拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在提起法律诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么老板和经理将需要承担法律责任，并补发您的工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果工资发放错误，劳动者有权要求用人单位纠正错误，并补发应得的工资。
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板和经理发生不必要的冲突。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的诉求。