结论前置：面对老板算错工资又不想补的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、正式书面要求、寻求内部调解以及申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 步骤说明：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确指出工资计算错误的具体情况，并表达你希望得到正确工资的合理诉求。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类沟通程序，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动者与用人单位之间应建立和谐、公平的劳动关系，沟通是解决此类问题的首选方式。

2. 收集证据：

   • 步骤说明：在沟通的同时，务必收集并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，收集并保存好相关证据是维护自己权益的重要步骤。

3. 正式书面要求：

   • 步骤说明：如果友好沟通无果，你可以向老板发送一份正式的书面要求，详细列出工资计算错误的具体情况、你应得的正确工资数额以及你希望得到补发的期限。
   • 注意事项：书面要求应保持礼貌、专业，并明确表达你的诉求和期望。同时，保留好书面要求的副本，以备后续使用。

4. 寻求内部调解：

   • 步骤说明：如果公司设有工会或人力资源部门，你可以向他们反映情况，并寻求内部调解。工会或人力资源部门可能会介入调查，并协助你与老板进行协商。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。因此，寻求工会或人力资源部门的帮助是合理的选择。

5. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果以上步骤均无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

面对老板算错工资又不想补的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。