针对您提出的问题，即上班时老板说话难听逼着辞职，但又不直接开除的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 老板行为性质分析：

   • 老板使用难听的语言逼迫您辞职，这种行为可能构成对员工人格权的侵犯，具体来说，可能涉及侮辱或诽谤等侵权行为。然而，仅凭语言上的逼迫，并不直接构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位无正当理由，违反法定程序解除与员工的劳动关系。

2. 您的权利与应对策略：

   • 保留证据：首先，您应当尽可能保留老板逼迫您辞职的相关证据，如录音、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
   • 拒绝辞职：在老板未明确提出开除您的情况下，您有权拒绝辞职。根据《劳动合同法》的规定，员工有权在合同期内继续履行劳动合同，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
   • 主张权益：如果老板的行为持续存在，且对您的工作和生活造成了严重影响，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》的规定，主张用人单位支付经济补偿金（如果最终导致劳动合同解除）。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。

3. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果老板最终开除您：若老板在逼迫无果后选择开除您，且开除行为缺乏合法依据，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 如果老板未开除但持续逼迫：在这种情况下，您可以继续履行劳动合同，并同时考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼，要求老板停止侵权行为并赔偿精神损失等。

4. 建议与行动指南：

   • 与老板沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够达成和解。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向用人单位的人力资源部门或工会寻求调解，看是否能够通过内部途径解决问题。
   • 咨询专业律师：如果问题依然无法解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，我建议您及时咨询专业律师，以便更全面地了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，面对老板使用难听语言逼迫辞职的情况，您应当保持冷静，保留相关证据，并依据法律规定主张自己的权益。如果问题无法通过内部途径解决，及时寻求法律帮助是明智的选择。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。