针对您描述的情况，企业老板不开工资、说难听话甚至想打人、不让继续工作，这涉及多个法律问题，我将从不同角度为您分析并提供建议：

1. 关于工资支付问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 建议：您有权要求老板支付拖欠的工资。如果老板拒绝支付，您可以先尝试与老板协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。

2. 关于言语侮辱和威胁问题：

   • 法律背景：言语侮辱和威胁可能构成对劳动者人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 建议：如果老板的言语侮辱和威胁行为严重影响了您的工作和生活，您可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），并向公安机关报案，要求处理老板的违法行为。同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。

3. 关于解雇问题：

   • 法律背景：如果老板以不正当理由解雇您，如无故辞退、违法解雇等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：如果老板不让您继续工作，且没有合法理由，您可以要求老板出具书面解雇通知，并保留相关证据。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解雇的赔偿金。

4. 关于人身安全威胁问题：

   • 法律背景：如果老板有打人的行为或威胁要打人，这可能构成对您的身体权和健康权的侵犯，甚至可能构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等）。
   • 建议：如果老板有打人的行为或威胁要打人，您应立即向公安机关报案，并保留相关证据（如伤情照片、医疗记录、证人证言等）。公安机关将依法处理老板的违法行为，并保护您的人身安全。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和权益。
• 如果沟通无果，您可以按照上述建议，分别向劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、公安机关等部门投诉或申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明您的权益。

最后，面对这种情况，您不必过于恐慌或无助。法律是保护您权益的有力武器，只要您勇敢站出来，依法维护自己的权益，就一定能够得到公正的处理。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。