结论前置：面对领导不明说开除也不让上班的情况，你可以选择主动辞职，但需注意辞职的方式和后续可能涉及的法律问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、主动辞职的法律基础与注意事项
辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。你可以基于个人原因或单位的不当行为（如领导不明说开除也不让上班，可能构成变相解雇或未提供劳动条件）提出辞职。
辞职通知：
- 书面通知：为了确保你的辞职行为有法律效力，建议你以书面形式（如邮件、信件）向单位提出辞职，并保留好相关证据。
- 通知内容：在辞职通知中，应明确表达你的辞职意愿、辞职原因（可简要提及领导的不当行为）以及辞职的生效日期。
辞职后的权益：
- 工资结算：确保单位在你离职时结清所有工资和福利待遇。
- 经济补偿：如果单位存在违法行为（如未提供劳动条件、变相解雇等），你可能有权要求单位支付经济补偿。但需注意，主动辞职通常不享受经济补偿，除非单位存在过错。
二、面对领导不当行为的应对策略
沟通协商：
- 在决定辞职前，你可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和困惑，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑将沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据保留下来。
收集证据：
- 保留好与领导沟通的记录、工作安排的通知、考勤记录等证据，以证明单位存在不当行为。
- 这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果你认为单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
三、辞职后的职业规划与建议
职业规划：
- 在辞职前，建议你做好职业规划，明确下一步的职业方向和目标。
- 你可以利用这段时间更新简历、寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。
心态调整：
- 面对领导的不当行为和辞职的决定，保持积极的心态非常重要。
- 相信自己有能力找到更好的工作机会，并为此付出努力。
进一步思考与行动建议：
- 在决定辞职前，务必权衡利弊，考虑辞职可能带来的经济和生活影响。
- 如果单位存在违法行为且你希望获得经济补偿，建议在辞职前咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。
- 无论选择何种方式处理此事，都请保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。