结论前置：行政人员不可以收取工人为表达感谢而给予的钱财，这种行为可能违反法律法规和职业道德规范，并可能带来严重的法律后果。
一、法律法规层面
受贿罪风险：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然行政人员可能不属于严格意义上的“国家工作人员”，但如果其所在单位或职位具有公共管理性质，且其收受财物与职务行为相关联，那么这种行为仍可能构成受贿或类似违法犯罪行为。
- 即便不构成犯罪，行政人员收受财物也可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，面临纪律处分。
职务廉洁性要求：
- 行政人员作为公职人员或企业员工，应当保持职务的廉洁性，不得利用职务之便谋取私利。收受工人的感谢费，无疑是对职务廉洁性的破坏，可能引发公众对行政公正性的质疑。
二、职业道德与内部规范层面
职业道德规范：
- 行政人员作为职业群体的一员，应当遵守职业道德规范，保持诚信、公正和廉洁。收受感谢费不仅违反了职业道德的基本要求，也损害了行政人员的职业形象和声誉。
单位内部规范：
- 许多单位都有明确的内部规范，禁止员工收受与职务相关的财物或利益。行政人员收受感谢费，可能违反单位内部规范，面临内部纪律处分。
三、实际后果与风险
法律后果：
- 如前所述，行政人员收受感谢费可能构成受贿或类似违法犯罪行为，面临刑事处罚或纪律处分。
声誉损害：
- 收受感谢费的行为一旦曝光，将对行政人员的个人声誉和职业形象造成严重损害，甚至可能影响其未来的职业发展。
信任危机：
- 行政人员收受感谢费还可能引发公众对行政公正性和透明度的质疑，导致信任危机，影响单位或政府的公信力和形象。
四、建议与措施
拒绝收受：
- 行政人员应当坚决拒绝工人的感谢费，明确表示自己的职务行为是出于职责和义务，而非为了谋取私利。
加强教育：
- 单位应当加强对行政人员的职业道德教育和法律培训，提高其法律意识和职业道德水平，防止类似行为的发生。
完善制度：
- 单位应当完善内部管理制度，明确禁止员工收受与职务相关的财物或利益，并建立相应的监督机制和处罚措施。
总结：行政人员不可以收取工人为表达感谢而给予的钱财。这种行为不仅违反法律法规和职业道德规范，还可能带来严重的法律后果和声誉损害。因此，行政人员应当坚决拒绝此类财物，并加强自身的法律意识和职业道德水平。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。