结论：单位委托职工办理工伤时，职工接受工伤职工的感谢费几百元，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常不建议接受，以避免潜在的法律风险和职业道德问题。

分析：

1. 从法律角度：

   • 廉洁自律原则：在劳动关系中，职工应遵守职业道德和法律法规，保持廉洁自律。接受工伤职工的感谢费，即使金额不大，也可能被视为违反廉洁自律原则，尤其是在涉及公共利益或单位利益的情况下。
   • 受贿风险：虽然几百元的感谢费可能不构成刑法上的受贿罪（通常需要达到一定的数额标准），但如果这种行为成为常态或涉及更多金额，就可能引发法律风险。此外，即使不构成犯罪，也可能违反单位的规章制度或职业道德规范。
   • 单位规定：许多单位都有明确的规章制度，禁止职工在办理公务时接受任何形式的馈赠或好处。违反这些规定可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 从职业道德角度：

   • 公正性：职工在办理工伤事务时，应保持公正和客观，不受任何外部因素的影响。接受感谢费可能损害职工的公正性，影响工伤处理的公正性和准确性。
   • 信任关系：工伤职工与单位之间应建立基于信任的关系。职工接受感谢费可能破坏这种信任关系，导致工伤职工对单位或职工本人产生不信任感。

3. 从实际操作角度：

   • 避免误解：即使职工认为接受感谢费是出于友好或感谢的目的，也可能被他人误解为利用职务之便谋取私利。这种误解可能对职工的声誉和职业生涯造成负面影响。
   • 替代方式：如果工伤职工确实想表达感谢，可以通过其他方式，如写感谢信、赠送小礼品（非贵重物品）等，来表达对职工的感激之情。这些方式既不会违反法律法规或职业道德规范，又能有效传达感谢之意。

建议：

• 拒绝感谢费：作为职工，应坚决拒绝工伤职工的感谢费，以维护自己的廉洁自律和职业道德。
• 加强沟通：与工伤职工进行充分沟通，解释拒绝感谢费的原因和立场，以消除误解和疑虑。
• 遵守规定：严格遵守单位的规章制度和法律法规，确保在办理工伤事务时保持公正、客观和廉洁。

总结：虽然接受几百元的感谢费可能不构成法律上的严重违法，但从职业道德、单位规定和实际操作角度来看，这一行为并不被推荐。作为职工，应坚守廉洁自律的原则，避免任何可能引发误解或法律风险的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。