结论：员工工伤受伤，无论伤势轻重，只要符合工伤认定条件，都可以走工伤程序，这是合法的。针对您提到的“受伤两三百”这一表述，我理解为可能是指受伤程度较轻或医疗费用较低的情况，但这并不影响工伤的认定和赔偿。
详细分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 此外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工伤的认定并不取决于伤势的轻重或医疗费用的多少，而是取决于是否符合上述工伤认定的条件。
工伤赔偿流程：
- 一旦员工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受相应的伤残补助金。
针对您的情况：
- 即使您的伤势较轻或医疗费用较低，只要符合工伤认定的条件，您仍然可以走工伤程序，享受工伤保险待遇。
- 您不需要因为伤势轻或费用低而放弃自己的合法权益。工伤认定和赔偿是法律赋予员工的权利，任何单位和个人都不得剥夺。
建议：
- 如果您在工作中受伤，无论伤势轻重，都应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等，以证明您的受伤情况和工作关系。
- 如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照规定为您申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。