结论：工伤的员工在一般情况下是不可以被辞退的，辞退工伤员工可能构成违法解除劳动合同，但存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 一般情况下不可辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是因为工伤员工正处于需要治疗和恢复的阶段，辞退他们可能会对其生活造成严重影响，同时也违背了法律对劳动者权益的保护原则。
   • 如果用人单位在工伤期间辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 特定情形下可依法解除：

   • 虽然一般情况下工伤员工不可被辞退，但也存在例外情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 此外，如果工伤员工经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且用人单位无法为其安排合适的工作岗位，同时双方也无法就变更劳动合同达成协议，那么在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

法律建议：

• 对于工伤员工而言，如果遭遇用人单位的非法辞退，应首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照规定支付相应的经济补偿和工伤待遇。

后续行动：

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• 同时，也建议用人单位在处理工伤员工问题时，务必谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷和损失。