安全员在员工工伤处理完成后给予感谢费是否合法，需分情况讨论：

1. 若感谢费性质为合法劳务报酬或奖励

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位或相关责任人（如安全员在职责范围内）为表彰员工在工伤处理中的配合或贡献，给予合理范围内的奖励或感谢费，通常不违反法律规定。
   • 关键点：需确保感谢费金额合理，且与工伤处理过程中的实际贡献或劳务相关，而非变相行贿或利益输送。

2. 若感谢费性质为变相行贿或利益输送

   • 法律风险：
     • 行贿罪：若安全员为谋取不正当利益（如掩盖自身过错、逃避责任等），向员工或其家属赠送财物，可能涉嫌行贿罪（《中华人民共和国刑法》第三百八十九条）。
     • 受贿罪：若员工或其家属利用工伤处理过程中的职务便利（如作为工伤认定小组成员、参与赔偿谈判等），收受安全员财物，可能涉嫌受贿罪（《中华人民共和国刑法》第三百八十五条）。
   • 后果：一旦查实，相关人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 若感谢费涉及工伤赔偿的非法干预

   • 法律禁止：工伤赔偿应基于法定标准（《工伤保险条例》等），任何试图通过财物交换影响赔偿结果的行为均违法。
   • 示例：若安全员以感谢费为条件，要求员工放弃部分赔偿权利或接受低于法定标准的赔偿，该行为无效，且可能涉嫌欺诈或胁迫。

法律建议：

• 对安全员：
  • 避免在工伤处理过程中给予或接受任何形式的财物，以防止误解或法律风险。
  • 若需表彰员工，可通过正式渠道（如公司奖励制度）进行，并确保程序透明、金额合理。
• 对员工或其家属：
  • 拒绝任何可能影响工伤赔偿公正性的财物或利益。
  • 若发现安全员存在违法行为，可向公司内部举报或向劳动监察部门投诉。

总结：安全员在员工工伤处理完成后给予感谢费是否合法，取决于感谢费的性质、金额及目的。若为合法奖励且无利益输送，通常不违法；但若涉及行贿、受贿或非法干预工伤赔偿，则可能面临刑事责任。建议双方均遵守法律规定，确保工伤处理过程公正、透明。如有进一步疑问，可直接向我咨询。