公司因车间员工出现工伤而罚安全员钱，这一做法通常是不合理的，且可能缺乏法律依据。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工伤责任归属原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤责任的归属主要依据事故发生的具体原因、员工的行为是否违反操作规程、公司是否提供了必要的安全防护措施等因素来确定。
   • 一般情况下，工伤责任应由造成事故的直接责任方或公司承担，而不是简单地归咎于安全员。安全员虽然负责安全管理工作，但并非对所有工伤事故都负有直接责任。

2. 安全员职责与权限：

   • 安全员的主要职责是监督、检查、指导员工遵守安全操作规程，确保工作环境的安全。他们有权提出改进建议、制止违章行为，但并不直接参与生产操作。
   • 如果安全员已经履行了其职责，且工伤事故的发生并非由于其疏忽或故意行为导致，那么将责任归咎于安全员是不公平的。

3. 公司内部管理规定：

   • 即使公司内部有规定，在员工出现工伤时对安全员进行罚款，这种规定也可能因违反法律法规或公平原则而无效。
   • 公司应建立科学、合理的安全管理制度，明确各岗位的职责和权限，以及工伤事故的处理流程。在处理工伤事故时，应依据事实和法律进行责任划分，而不是简单地采取罚款等惩罚措施。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司因工伤事故而罚款安全员，安全员有权向公司提出异议，并要求公司提供合理的解释和依据。
   • 若公司无法提供充分证据证明安全员对工伤事故负有直接责任，安全员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应加强安全管理和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时，在处理工伤事故时，应遵循法律法规和公平原则，合理划分责任，避免不当处罚。

综上所述，公司因车间员工出现工伤而罚安全员钱，这一做法通常是不合理的。在处理工伤事故时，公司应依据事实和法律进行责任划分，并遵循公平、合理的原则。如果安全员认为公司的处罚不当，有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。