结论：在您受了轻伤的情况下，领导购买慰问品，您是可以收的，但需注意一些潜在的法律和职场礼仪问题。以下从法律和职场礼仪两个角度为您详细分析：

法律角度

1. 无违法性：领导购买慰问品的行为，本质上是一种关怀和慰问的表达，并不涉及任何法律禁止的行为。只要慰问品的来源合法，且没有违反公司规章制度或相关法律法规（如贿赂、利益输送等），那么接受慰问品就是合法的。

2. 无强制义务：您没有法律上的义务必须接受或拒绝领导的慰问品。接受与否，完全取决于您个人的意愿和感受。如果您觉得接受慰问品会让自己感到不适或存在其他顾虑，您完全有权拒绝。

3. 注意界限：虽然接受慰问品本身不违法，但您仍需注意保持职场关系的清晰和界限。如果慰问品的价值过高，或者领导有其他不当的意图（如试图通过慰问品来影响您的工作决策等），那么您就需要谨慎考虑是否接受，并可能需要向公司相关部门或人力资源部门反映情况。

职场礼仪角度

1. 表达感谢：如果领导购买慰问品是出于对您受伤的关心和慰问，那么您接受慰问品时，可以适当地表达感谢之情。这有助于维护良好的职场关系，并体现您的礼貌和素养。

2. 考虑职场文化：不同的公司有不同的职场文化和氛围。在一些公司中，领导购买慰问品可能是一种常见的做法，而在其他公司中则可能较为罕见。因此，在决定是否接受慰问品时，您可以考虑公司的职场文化和氛围，以及您与领导之间的关系亲疏程度。

3. 避免误解：为了避免不必要的误解或尴尬情况的发生，您可以在接受慰问品时，与领导进行简单的沟通，明确表达您对慰问品的感激之情，并说明您理解这是领导对您的关心和慰问。

建议：在您决定是否接受领导的慰问品时，可以综合考虑上述法律和职场礼仪两个角度的因素。如果您觉得接受慰问品是合适的，并且符合您的个人意愿和感受，那么您可以放心地接受；如果您有任何顾虑或不适，那么您完全有权拒绝，并可以向领导说明您的想法和原因。如果您在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。