公司通过考试方式降低技能工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若考试与工作技能直接相关且程序公正，可能合法；若考试不合理或程序不公正，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了技能工资的评定标准，且该标准包含通过考试来评定，那么公司按照合同约定进行考试并据此调整技能工资，通常是合法的。
- 若劳动合同中未明确规定技能工资的评定方式，或者规定的方式与考试无关，那么公司单方面通过考试来降低技能工资可能构成违约。
考试合理性：
- 考试内容应与员工的工作技能直接相关，能够真实反映员工的技能水平。如果考试内容与工作技能无关，或者考试难度过高、过低，导致无法准确评估员工技能，那么这种考试可能被视为不合理。
- 考试程序应公正、透明，确保每位员工都有平等的机会参与考试，并且考试结果应客观、公正地反映员工的技能水平。如果考试程序存在不公正、不透明的情况，那么公司据此调整技能工资可能引发争议。
法律法规遵守：
- 公司在调整员工工资时，应遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资支付、工资调整等方面都有明确规定，公司不得违反。
- 如果公司通过考试降低技能工资的行为违反了相关法律法规，如未按照劳动合同约定支付工资、未提前告知员工工资调整等，那么这种行为可能构成违法。
二、可能的不合法后果
员工维权：
- 如果员工认为公司通过考试降低技能工资的行为不合法，他们有权向公司提出异议，并要求公司恢复原有的技能工资水平。
- 如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
公司责任：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 此外，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
三、建议
对于公司：
- 在制定技能工资评定标准时，应充分考虑员工的实际情况和工作需求，确保标准合理、公正。
- 在实施考试时，应确保考试内容与工作技能直接相关，考试程序公正、透明。
- 在调整员工工资时，应遵守相关法律法规，提前告知员工并征得员工同意。
对于员工：
- 如果认为公司通过考试降低技能工资的行为不合法，应及时与公司沟通并提出异议。
- 如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。