结论是：工伤定级赔完钱后被开除，员工是否有赔偿取决于开除的原因和合法性。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。在这种情况下，即使员工之前已经获得了工伤定级的赔偿，被开除后也不会再获得额外的赔偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位没有合法理由，即违反了《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月平均工资

例如，如果员工在单位工作了5年，月平均工资为5000元，那么用人单位需要支付的赔偿金就是5年 × 2 × 5000元/月 = 50000元。

三、特殊情况：工伤复发或后续治疗

如果员工在工伤定级后，因工伤复发或需要后续治疗而无法工作，用人单位在此期间解除劳动合同，除了可能需要支付上述的违法解除赔偿金外，还可能需要承担员工因工伤复发或后续治疗产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用。这些费用的承担需要根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果员工认为用人单位的开除行为违法，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
2. 协商与调解：尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：工伤定级赔完钱后被开除，员工是否有赔偿取决于开除的原因和合法性。如果用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果违法解除，则需要支付赔偿金。员工应根据自己的具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。