工伤赔偿完毕后，公司通常无权以工伤为由开除员工，但存在特定法定情形时，公司可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 解释说明：这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，公司不能随意以经济原因或员工无法胜任工作等理由将其辞退。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和康复，而不必担心失去工作。

二、特定情形下的解除权

尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，公司仍然有权解除与工伤员工的劳动合同。这些情形包括：

1. 严重违反规章制度：如果员工在工伤恢复期间或之后，严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，员工在工伤期间擅自离岗、旷工或从事其他严重违反公司规定的行为。
2. 被追究刑事责任：如果员工因工伤以外的其他原因被依法追究刑事责任，公司同样可以依据法律规定解除劳动合同。这是因为刑事责任涉及社会公共利益和法律秩序，与工伤无关，公司有权在此情况下解除劳动合同。

三、违法解除的法律后果

如果公司在没有法定事由的情况下擅自解除与工伤员工的劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

• 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

• 保留证据：如果员工担心公司可能违法解除劳动合同，建议保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、赔偿协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时咨询：如果员工对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。

总之，工伤赔偿完毕后，公司通常无权以工伤为由开除员工。但在特定情形下，如员工严重违反规章制度或被追究刑事责任时，公司有权依法解除劳动合同。如果员工遇到此类问题或担心自己的权益受到侵害，请随时向我咨询。