签了四次合同工作19年58岁末到退休年限因慢病不续合同违法吗-冯浩律师｜法行宝

签了四次合同工作19年58岁末到退休年限因慢病不续合同违法吗-冯浩律师｜法行宝

2025-11-06 合同纠纷

结论：用人单位因您患慢性病而不续签合同的行为，是否违法需结合具体情况判断，但多数情况下可能构成违法解除或终止劳动合同。

一、关于劳动合同的续签与终止

劳动合同的续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且用人单位同意续订、订立劳动合同外，否则劳动合同终止。然而，对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您已签订四次合同，工作19年，很可能符合订立无固定期限劳动合同的条件。
劳动合同的终止限制：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条也规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、关于因慢性病不续签合同的合法性

医疗期内的保护：如果您仍处于医疗期内，用人单位因您患慢性病而不续签合同，显然违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除或终止劳动合同。
医疗期外的考量：即使您已超出医疗期，但如果您的慢性病并未导致您丧失或部分丧失劳动能力，且您能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位仅因您患慢性病而不续签合同，也可能构成违法。因为此时，用人单位并未提供充分的证据证明您不能胜任工作，或者存在其他合法解除或终止劳动合同的情形。
无固定期限劳动合同的特殊性：考虑到您已签订四次合同，工作19年，很可能符合订立无固定期限劳动合同的条件。在这种情况下，用人单位除非存在法定解除或终止劳动合同的情形，否则不得随意不续签合同。

三、法律建议

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其不续签合同的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的合法权益得到充分保护。

后续行动建议：建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工有慢性疾病，合同到期后公司不续签是否违法，需根据员工是否处于医疗期内来判断。若员工在医疗期内，公司不续签合同通常违法；若医疗期已满且员工能正常工作，公司不续签则需支付经济补偿；若医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同但仍需支付经济补偿。法律依据与合法性分析医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同应延续至医疗期满。这意味着，如果员工在合同到期时仍处于医疗期内，公司无权以“合同到期”为由拒绝续签。医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般从3个月到24个月不等。员工应明确自己的医疗期时长，并保留好相关医疗证明。医疗期满后的处理若员工医疗期已满，且能够正常工作，公司不续签合同则构成违法解除，员工有权要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，并可要求继续履行合同或支付相应的经济补偿。若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司仍需支付经济补偿。员工应对措施确认医疗期状态员工应首先明确自己的医疗期是否已结束，并保留好病假证明、诊断记录等材料作为证据。与公司沟通协商员工应主动与公司沟通，说明法律规定，要求公司按照法律规定处理劳动合同事宜。沟通过程可通过书面形式进行，并保留好相关沟通记录。申请劳动仲裁或提起诉讼若公司拒绝协商或违反法律规定，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若仲裁未果，员工还可向人民法院提起诉讼。注意仲裁时效员工在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。示例说明假设员工A在公司工作了5年，患有慢性疾病，医疗期为6个月。在医疗期内，员工A的劳动合同到期，公司通知不再续签。此时，员工A有权要求公司继续履行合同至医疗期满，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。若员工A医疗期满后仍不能从事原工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。注意事项员工在维权过程中，应妥善保存所有与病情、医疗期、合同到期相关的书面材料，包括病历、诊断书、劳动合同、公司通知等，这是维权的关键。若员工对医疗期计算、公司解除劳动合同的合法性等方面存在疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。综上所述，员工在患病期间应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施保护自身合法权益。公司也应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工劳动合同事宜时做到合法合规。

结论是：工作29年且距退休不足3年的情况下，单位不续签合同一般是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果劳动者符合特定条件（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的），用人单位应当与其续签劳动合同，除非劳动者提出不续签或者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。特定条件下的续签义务：对于您这种情况，即已经工作29年且距退休不足3年，显然符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，因此用人单位有义务与您续签劳动合同。违法不续签的后果：如果用人单位违反规定不续签劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位继续履行劳动合同。经济补偿金的标准通常按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。二、从实际操作和证据收集的角度保留证据：如果用人单位表示不续签合同，您应当要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。协商与沟通：在收到不续签通知后，您可以尝试与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。三、从法律救济途径的角度劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。建议：及时咨询：面对这种情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。保留证据：务必保留好与用人单位沟通的所有证据，以备后续维权之需。积极维权：不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃自己的权益，积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于“快退休不续签合同是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：如果劳动合同到期，且劳动者不存在法定过错或特殊情形，用人单位不续签合同，一般属于合法行为，但需支付经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为5000元，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位需要向劳动者支付10个月工资的经济补偿，即50000元。如果劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位不续签合同，属于合法行为，且无需支付经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：...（六）被依法追究刑事责任的。虽然此条直接规定的是解除劳动合同的情形，但类似的原则也适用于劳动合同到期不续签的情况，即如果劳动者存在严重过错，用人单位有权不续签且无需支付经济补偿。不过，更直接且常见的情形是，在劳动合同期限内因劳动者过错解除合同，而非到期不续签。但理论上，若劳动者过错严重到足以让用人单位在合同到期时决定不续签，也可视为合法行为。实际操作建议：用人单位在决定不续签因劳动者过错导致的合同到期情况时，应确保有充分的证据证明劳动者的过错行为，并遵循内部规章制度和法定程序。如果劳动者处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），用人单位不续签合同，属于违法行为法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；...。虽然此条直接规定的是解除劳动合同的限制，但类似的原则也适用于劳动合同到期不续签的情况。即，在劳动者处于特殊保护期时，用人单位不得单方面决定不续签合同。法律后果：如果用人单位违法不续签合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。针对您的情况，我给出以下建议：如果您即将退休且劳动合同即将到期，建议您先与用人单位沟通，了解其不续签的具体原因。如果用人单位提出不续签且您不存在法定过错或特殊情形，您可以要求用人单位支付经济补偿。如果您处于特殊保护期或者认为用人单位的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

到了退休年龄企业不续签合同是否违法，需分情况讨论：若劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：此时，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律规范的调整，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利义务，但并非强制要求签订合同。因此，在这种情况下，企业不续签合同（即不签订劳务合同）通常不违法。但为了保障双方的权益，建议通过书面协议明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等关键条款。若劳动者虽超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇：此时，劳动者与用人单位之间仍可能构成劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，企业不续签合同（即不签订书面劳动合同）属于违法行为，劳动者有权主张相应的权益，如要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等。建议与注意事项：对于已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的劳动者，虽然不签订劳务合同不违法，但为了保障自身权益，建议主动与用人单位协商并签订书面协议。对于虽超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果用人单位不续签合同，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在任何情况下，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如有其他关于房产纠纷、离婚、遗产继承、医疗纠纷或劳动工伤等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。

结论：在您连续工作18年且已连签4次劳动合同的情况下，单位不续签劳动合同一般是违法的，但具体还需根据劳动合同的期限类型以及是否存在法定终止情形来判断。一、劳动合同期限类型与续签义务固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，或者劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位应当与劳动者续订劳动合同。在您的情况下，已连续工作18年且连签4次劳动合同，若最后一次劳动合同为固定期限且到期，单位无正当理由不续签，则构成违法。无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已满足连续工作满十年的条件，因此，若您提出续订无固定期限劳动合同，单位应当续订。若单位不续订，则构成违法。二、法定终止情形即使劳动合同到期，也存在一些法定终止情形，如劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等。在这些情形下，劳动合同可以依法终止，单位无需续签。但根据您的描述，并未提及存在这些法定终止情形，因此，单位不续签劳动合同一般不构成因法定终止情形而无需续签的情况。三、违法不续签的法律后果若单位违法不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，若单位违法不续签，您有权要求单位支付18个月工资的经济补偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。四、建议与行动与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不续签的具体原因，并表达您希望续签的意愿。收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。申请劳动仲裁：若单位仍然拒绝续签且未给予合理补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同。寻求法律援助：在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在您连续工作18年且已连签4次劳动合同的情况下，单位不续签劳动合同一般是违法的。您有权要求单位续签或支付经济补偿金，并可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论：当劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需注意特殊情况。以下从不同角度详细分析：法律依据及常规处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于法律的强制性规定，劳动合同的自然终止。合同到期与退休年龄的具体关系合同到期前已达退休年龄：若劳动者的劳动合同在其达到退休年龄之前已到期，并且双方未就续签达成一致，劳动合同将基于合同期限的自然届满而终止。此时，用人单位无需支付任何经济补偿，因为劳动合同的终止是基于合同期限的届满，而非用人单位的违法行为。合同期限内达到退休年龄：无论劳动合同是否到期，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系都将依法终止。这种情况下，同样无需支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律的强制性规定，即劳动者达到退休年龄。不续签合同的情况：若用人单位在劳动者达到退休年龄前或之时提出不续签劳动合同，且双方无法就续签事宜达成一致，劳动合同将按照约定或法律规定的方式终止。除非存在用人单位的违法行为（如未提前通知、未支付应得的劳动报酬等）等特定情况，否则通常没有经济补偿。后续事宜与处理建议办理退休手续：劳动者应关注自身是否满足退休条件，如累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），则可办理退休手续并享受基本养老保险待遇。用人单位有义务协助劳动者完成这一过程，提供必要的证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。工作交接：劳动者应按照用人单位的规章制度，办理工作交接手续，归还工作资料、办公用品等。用人单位在办结工作交接后，应按时支付劳动者相应的工资、奖金等劳动报酬，确保劳动者的合法权益不受侵害。特殊情况处理未享受养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，劳动合同的处理可能存在争议。此时，需参考当地的司法实践和相关规定。部分地区可能认为，在这种情况下，劳动合同不宜直接终止，而是应继续履行或协商解决。合同约定优先：如果劳动合同中有关于合同到期且达到退休年龄时的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定在劳动者达到退休年龄时，用人单位将提供一定的经济补偿或福利待遇。这种情况下，双方应遵守合同约定。总结与建议：在大多数情况下，当劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者应关注自身是否满足退休条件，并及时办理退休手续。同时，用人单位应协助劳动者完成工作交接，并按时支付劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：得了职业病后合同到期公司不给续签合同，在医疗期内通常是不合法的；若医疗期已满且员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：一、医疗期内的保护法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据第四十五条，劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析：若您得了职业病且在医疗期内，公司无权以合同到期为由拒绝续签合同。此时，劳动合同应自动延续至医疗期满。若公司强行终止合同或拒绝续签，可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。二、医疗期满后的处理法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体分析：若医疗期已满，且经鉴定您不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、员工应对策略确认医疗期状态：首先，您需要明确自己的医疗期是否已结束。医疗期的期限通常根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。收集证据：保留所有与病情、医疗期、合同到期相关的书面材料，包括病历、诊断书、劳动合同、公司通知等。这些证据在后续维权过程中至关重要。与公司沟通协商：主动向公司提出续签请求，并明确引用法律条款说明您的权益。尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。四、注意事项医疗期满后仍无法工作的特殊处理：若医疗期满后您仍不能从事原工作或单位安排的其他工作，且公司依法解除劳动合同，您除可获得经济补偿外，还可能根据具体情况获得医疗补助费（具体标准可能因地区而异）。证据收集的重要性：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据。这些证据将直接影响您的维权结果。总结：得了职业病后合同到期公司不给续签合同，在医疗期内通常是不合法的。您有权要求公司继续履行合同或主张赔偿金。若医疗期已满且您不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。建议您根据自身情况采取相应措施，如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：在劳动者未到退休年龄的情况下，厂里不续签合同是否违法，需根据具体情况判断，若劳动合同到期且厂方不续签，一般需支付经济补偿；若存在违法解除情形，则厂方需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：一、劳动合同到期不续签的一般情形根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。若用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若劳动者在厂里工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。二、违法解除劳动合同的情形若厂方在劳动合同到期前，无正当理由单方面解除劳动合同，或者以不续签合同为手段迫使劳动者离职，且未按照法律规定支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资举例：沿用上例，若厂方违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 25000元 = 50000元。三、特殊情形下的处理劳动者存在过错：若劳动者在劳动合同期间存在严重违反厂规厂纪、严重失职、营私舞弊等行为，给厂方造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，厂方有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动合同约定不续签条件：若劳动合同中明确约定了不续签的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，当条件成就时，厂方有权不续签劳动合同，但同样需按照约定或法律规定支付经济补偿（如有约定）。劳动者提出不续签：若劳动者在劳动合同到期前明确表示不续签劳动合同，或者以实际行动表明不再继续履行劳动合同（如提前离职），则厂方无需支付经济补偿。四、建议与行动核实劳动合同条款：劳动者应仔细查阅劳动合同中关于续签、解除、经济补偿等条款的约定，以明确自己的权益。与厂方协商：若厂方决定不续签劳动合同，劳动者可以与厂方协商经济补偿事宜，争取达成一致意见。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿或赔偿金。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。最后，若你遇到类似情况，且对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工患病期间单位不续签劳动合同是违法的。以下是从法律角度的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律分析：这意味着，当员工处于医疗期内时，劳动合同应当自动续延至医疗期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由，拒绝续签或终止劳动合同。如果用人单位违反此规定，在员工医疗期内不续签劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为，并需承担相应的法律责任。员工权益与应对措施：员工在医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位应尊重并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。若用人单位在员工医疗期内不续签劳动合同，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，要求单位按照法律规定延续劳动合同至医疗期结束。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在本单位工作的年限来确定。对用人单位的建议：用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在员工医疗期内不得无故解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，也必须按照法定的程序进行，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。否则，用人单位将面临法律制裁和声誉损失的风险。综上所述，员工在患病期间享有特殊的法律保护，用人单位应尊重并遵守相关法律法规。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

员工快到退休年龄时，单位是否可以不续签无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、特定条件下的保护距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年：若员工距法定退休年龄不足5年，且在本单位已经连续工作满15年，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，包括不续签无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益，防止其因临近退休而面临就业困难和生活不稳定。二、不符合特定条件的处理不满足特定条件时的处理：若员工不满足上述特定条件（即距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年），当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同，包括不续签无固定期限劳动合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、达到退休条件的特殊情况符合退休条件或享受养老保险待遇：如果员工在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。四、双方协商续签协商续签的可能性：在任何情况下，如果用人单位希望继续留用员工，且员工也同意续签劳动合同，并且不违反法律强制规定，那么双方可以协商续签劳动合同，包括续签无固定期限劳动合同。总结与建议用人单位：在做出是否续签劳动合同的决定前，应仔细审查相关法律规定和员工的具体情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。特别是当员工临近退休年龄时，应更加谨慎地处理劳动合同续签问题。员工：应了解自己的权益和义务，特别是在临近退休年龄时，要关注自己的劳动合同期限和续签情况。如果用人单位提出不续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

合同到期单位签了4次不再续签合同，并不一定构成违法行为，这需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：合同到期终止的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，从这一角度看，合同到期单位不再续签并不直接构成违法。无固定期限劳动合同的签订条件：《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，其中包括“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。然而，这一规定并不意味着在连续签订两次或四次固定期限劳动合同后，用人单位必须无条件续签无固定期限劳动合同。关键在于劳动者是否提出续订无固定期限劳动合同的要求，以及用人单位是否同意。在你的情况下，单位已经签了4次固定期限劳动合同，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出了续订要求，而用人单位无正当理由拒绝续签，那么这可能构成违法解除或终止劳动合同的行为。经济补偿金的支付：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，且不存在违法解除或终止劳动合同的情形，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果单位在合同到期后不再续签，且没有合法理由，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金。特殊情况下的处理：如果用人单位在连续签订多次固定期限劳动合同后，无正当理由拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，或者存在其他违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。综上所述，合同到期单位签了4次不再续签合同是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出了续订要求，而用人单位无正当理由拒绝续签，那么这可能构成违法行为。如果双方基于平等、自愿原则选择不续签，或者劳动者存在过错情形，那么用人单位不续签则不违法。在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，都可以咨询专业律师并寻求法律帮助。

针对您提出的“职工慢病单位不续签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工在规定的医疗期内患病，劳动合同到期时，其期限是可以顺延至医疗期期满之日的。这意味着，在医疗期内，单位原则上不得解除或终止与职工的劳动合同。接下来，我们分情况讨论：医疗期内单位不续签合同：如果职工处于医疗期内，而单位选择不续签合同，这通常被视为违法解除劳动合同。职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者如果职工不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。医疗期已满单位不续签合同：如果职工的医疗期已经结束，而劳动合同也到期了，此时单位选择不续签合同，那么单位需要向职工支付经济补偿。经济补偿的标准与上述相同，即按照职工在本单位工作的年限来计算。面对单位不续签合同的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。收集证据：如果协商不成，职工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假条等，以证明自己与单位存在劳动关系、劳动合同到期情况以及生病和医疗期的事实。申请仲裁或投诉：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总之，职工在面对单位不续签合同的情况时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：当员工还有两年退休而单位决定不续签劳动合同时，单位通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿，除非劳动合同中有特殊约定或员工已开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：法律规定与分析劳动合同到期不续签的一般规定：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。用人单位和劳动者可选择是否续签。若劳动合同到期且单位决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。接近退休人员的特殊情况：对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律上有一定的特殊保护倾向，但此特殊保护并不直接适用于距退休还有两年的情况。若员工已达到或即将达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。但在此案例中，员工还有两年退休，显然尚未开始享受基本养老保险待遇。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述规则折算为整数或半年）。违法终止的风险：如果单位不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，可能被视为违反本法规定解除或者终止劳动合同。此时，单位需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿作为赔偿金。应对策略与建议与单位协商：尝试与单位就续签劳动合同或经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。可提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取经济补贴。审查劳动合同条款：仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。如合同中有特殊约定，应优先按合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律强制性规定。准备法律救济途径：若协商不成且认为单位行为损害合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。关注自身权益：在整个过程中，要密切关注自己的权益是否受到侵害，如单位是否按时支付经济补偿、是否提供必要的离职手续等。作为任印好律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工患病期间，公司在医疗期内不续签劳动合同通常是不合法的；医疗期届满后，若员工能正常工作而公司不续签，则需支付经济补偿；若员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除劳动合同但仍需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不仅不能主动解除劳动合同，而且在劳动合同期满时，也应当续延至医疗期满。因此，若员工在医疗期内，公司不续签劳动合同，是违法的。二、医疗期届满后的处理员工能正常工作：若员工医疗期已届满，且经鉴定能够正常工作，公司不续签合同则属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工不能正常工作：若员工医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，公司仍需支付经济补偿，计算标准与上述相同。三、员工应对措施面对公司不续签合同的情境，员工可以采取以下措施保护自身权益：了解并确认医疗期：员工应首先明确自己的医疗期时长，这通常根据员工的工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期的具体期限可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。收集证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、诊断证明、病假条等相关证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明员工在医疗期内以及医疗期届满后的工作状态，从而维护自己的合法权益。与公司沟通协商：员工应尝试与公司进行沟通，说明法律规定，要求公司按照法律规定处理劳动合同事宜。沟通过程可通过书面形式进行，并保留好相关沟通记录，以便在必要时作为证据使用。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝协商或违反法律规定，员工可携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益是员工的重要选择。四、注意事项医疗期满后仍无法工作的特殊处理：若医疗期满员工仍不能从事原工作或单位安排的其他工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前30日通知并支付经济补偿金及6个月工资的医疗补助费（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，部分地区可能有差异）。证据收集的重要性：在整个过程中，保存所有与病情、医疗期、合同到期相关的书面材料，包括病历、诊断书、劳动合同、公司通知等，是维权的关键。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。综上所述，员工在患病期间应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施保护自身合法权益。若遇到公司不续签劳动合同的情况，员工可根据自身情况采取上述措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“退休年龄已到但工龄不到，续签合同期间又得病不能继续上班”的情况，以下是详细的分析和建议：关于退休与工龄问题核心前提：退休年龄已到，但工龄未达到享受特定退休待遇（如全额养老金）的标准。分析：退休年龄和工龄是两个不同的概念。退休年龄是法定的，而工龄则影响退休后的待遇。即使工龄不足，达到退休年龄后，您仍有权办理退休手续，但可能无法享受全额的退休待遇，具体取决于当地的社保政策和规定。关于续签合同与患病问题核心前提：在续签劳动合同期间，您因病无法继续工作。分析：合同期限与解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据您的工作年限和病情严重程度确定。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。病假工资与医疗补助：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由当地规定或劳动合同约定。若因病被解除劳动合同，您还有权获得医疗补助费。具体建议与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位坦诚沟通您的病情和无法继续工作的情况，了解用人单位的态度和可能的解决方案。了解医疗期政策：查询或咨询当地社保部门，了解您的医疗期长度以及医疗期内的待遇和解除劳动合同的相关规定。准备相关证据：收集并保存好与病情、工作年限、劳动合同等相关的证据，以备不时之需。考虑法律途径：若与用人单位无法达成一致，或用人单位存在违法行为（如未支付病假工资、违法解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关于退休手续的办理核心前提：尽管工龄不足，但您已达到退休年龄。建议：在处理完与用人单位的劳动关系问题后，您应及时向当地社保部门咨询并办理退休手续，了解并争取自己应得的退休待遇。总结：面对退休年龄已到但工龄不足，且在续签合同期间患病无法继续工作的情况，您应首先与用人单位沟通，了解医疗期政策和相关待遇；同时，准备好相关证据，以备不时之需；若与用人单位无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自己的权益；最后，及时办理退休手续，争取应得的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在延迟退休期间合同到期公司不续签是否违法，需分情况讨论。若员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司不续签不违法；若员工虽延迟退休但未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，公司不续签则可能违法。详细分析：员工已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需续签，也不构成违法。员工未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：如果员工虽然处于延迟退休期间，但实际上并未达到法定退休年龄，或者虽然达到了法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，那么公司不续签劳动合同就可能构成违法。在这种情况下，员工仍然享有劳动者的权利，包括要求公司续签劳动合同的权利。如果公司拒绝续签，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律建议：对于员工：如果您处于延迟退休期间，且合同即将到期，建议您先确认自己是否已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。如果您尚未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，且希望继续工作，可以与公司协商续签劳动合同。如果公司拒绝续签，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。对于公司：在决定是否续签劳动合同时，公司应仔细审查员工的年龄和养老保险待遇情况。如果员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司可以依法终止劳动合同而无需续签。如果员工尚未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，且员工希望继续工作，公司应考虑与员工协商续签劳动合同，以避免可能的法律纠纷。可能后果：如果公司违法终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工，具体数额根据员工的工龄和工资水平等因素确定。员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您被认定为工伤且未享受完整工伤保险待遇，公司不续签合同通常违法。若您未被认定为工伤或已享受完整工伤保险待遇，公司不续签合同是否违法需视具体情况而定。详细分析：首先，我们需要明确的是，当员工发生工伤且离退休还有一年半时，其劳动合同的续签问题受到《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的调整。一、若您被认定为工伤且未享受完整工伤保险待遇工伤保险待遇的持续性：根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若您因工伤导致残疾，还应享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。劳动合同续签的义务：在您享受工伤保险待遇期间，公司通常无权单方面终止或拒绝续签劳动合同。若公司不续签合同，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。二、若您未被认定为工伤或已享受完整工伤保险待遇劳动合同到期不续签的一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则任何一方均有权不续签。但若公司不续签且未提前通知或未支付经济补偿，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。不过，在您即将退休的情况下，这一规定可能受到特别调整。临近退休员工的特殊保护：对于临近退休的员工，法律通常给予一定的保护，以避免其在退休前失去工作。具体而言，若您在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司通常不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定主要针对的是公司单方面解除劳动合同的情形，对于合同到期不续签的情况，法律并未明确规定公司必须续签。然而，从公平和合理的角度出发，若您在公司长期服务且即将退休，公司不续签合同可能缺乏合理性，您有权与公司协商或寻求法律救济。公司不续签的合法性判断：若您未被认定为工伤或已享受完整工伤保险待遇，且不存在上述临近退休员工的特殊保护情形，公司不续签合同通常不构成违法。但公司仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。建议与行动：核实工伤认定情况：首先确认您是否已被认定为工伤，并了解您的工伤保险待遇享受情况。与公司协商：若公司不续签合同，尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并寻求合理的解决方案。寻求法律救济：若协商无果，且您认为公司不续签合同构成违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。后续思考：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的权益得到及时、有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位与劳动者签了三次合同后不给续签，是否违法需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期后的续签原则在劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。二、特定情况下的违法判断无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，且已经连续签订了三次固定期限劳动合同，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么其行为将违反法律规定。经济补偿的支付：如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不正当手段的禁止：在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。三、建议与总结对于劳动者：如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，在续签劳动合同时也应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段所误导。对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并避免采用不正当手段迫使劳动者不续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

事业单位合同到期因长期病假不续签合同，是否违法需分情况讨论：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者处于医疗期内，即使合同到期，单位也不能直接不续签合同，否则将构成违法解除。医疗期的具体长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者享有病假工资、医疗费用报销等权益。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除合同，但需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除合同是合法的，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若医疗期满，劳动者能够从事原工作或另行安排的工作，单位不续签合同则构成违法：如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，而单位仍然选择不续签合同，那么这种行为就构成了违法解除。劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果单位违法解除合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。建议与提醒：对于劳动者而言，如果遇到合同到期因长期病假不续签的情况，首先要确认自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期内，单位不得解除合同；如果医疗期满，要评估自己是否能从事原工作或另行安排的工作。对于单位而言，在处理合同到期因长期病假不续签的问题时，要严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除合同带来的法律风险和经济损失。具体操作：如果劳动者认为单位的行为违法，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如医疗证明、合同文本、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：若您工作8年且离退休不到4年，第三次不续签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：若用人单位不续签劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到您的情况：您已工作8年，若用人单位不续签劳动合同，则应向您支付8个月工资的经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十五条，若您离退休不到4年，且符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等条件，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但此处“应当续延”并不等同于“必须续签”，若用人单位选择不续签且劳动合同期满终止，仍需支付经济补偿。不过，若您属于法律规定的“应当签订无固定期限劳动合同”的情形（如连续订立二次固定期限劳动合同后），且您提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则用人单位可能构成违法终止，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。若您不续签劳动合同若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上（即8个月工资）。建议：核实您与用人单位的劳动合同类型（固定期限/无固定期限）及续签历史，以判断是否属于“应当签订无固定期限劳动合同”的情形。若用人单位不续签且您认为其构成违法终止，可收集相关证据（如劳动合同、续签通知、工资记录等）并咨询专业律师，以维护自身合法权益。若您对赔偿金额或计算方式有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。