事业单位合同到期因长期病假不续签合同，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者处于医疗期内，即使合同到期，单位也不能直接不续签合同，否则将构成违法解除。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者享有病假工资、医疗费用报销等权益。

2. 若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除合同，但需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除合同是合法的，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若医疗期满，劳动者能够从事原工作或另行安排的工作，单位不续签合同则构成违法：

   • 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，而单位仍然选择不续签合同，那么这种行为就构成了违法解除。劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果单位违法解除合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果遇到合同到期因长期病假不续签的情况，首先要确认自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期内，单位不得解除合同；如果医疗期满，要评估自己是否能从事原工作或另行安排的工作。
• 对于单位而言，在处理合同到期因长期病假不续签的问题时，要严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除合同带来的法律风险和经济损失。

具体操作：

• 如果劳动者认为单位的行为违法，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如医疗证明、合同文本、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

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