针对临时工未提供身份证情况下处理工资账务的问题，核心结论是：企业仍需依法支付工资，但需通过替代性方式完成身份核实与账务处理，同时注意规避法律风险。 具体处理方式及注意事项如下：

一、工资支付义务不因未提供身份证而免除

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使临时工未提供身份证，企业仍需履行支付义务，否则可能面临劳动监察部门的处罚（如责令限期支付、加付赔偿金）或劳动者主张经济补偿的风险。

二、替代性身份核实方式

若临时工因特殊原因（如未携带、遗失等）无法提供身份证，企业可通过以下方式完成身份核实：

1. 要求提供其他有效证件：如临时身份证、户口本、护照、驾驶证等，需留存复印件作为工资发放依据；
2. 签署书面承诺：要求劳动者签署《身份信息真实性承诺书》，明确其提供的信息真实有效，并承诺承担因信息不实导致的法律责任；
3. 通过第三方核实：如通过公安机关户籍系统查询（需劳动者授权）或要求其提供紧急联系人信息辅助核实。

三、工资账务处理建议

1. 单独建账管理：为未提供身份证的临时工建立独立工资台账，记录其姓名、联系方式、工作时长、工资标准及发放情况，避免与正式员工账务混淆；
2. 留存支付凭证：通过银行转账支付工资时，备注劳动者姓名及“工资”字样；若现金支付，需劳动者签字确认并留存收条；
3. 及时补全手续：要求劳动者在合理期限内补交身份证复印件，逾期未补交的，可依据企业规章制度（需合法制定并公示）终止劳动关系。

四、法律风险防范

1. 避免使用“临时工”概念：法律上无“临时工”分类，所有劳动者均受《劳动法》保护。若用工关系符合劳动关系特征（如受企业管理、提供长期劳动），需签订劳动合同并缴纳社保；
2. 谨慎使用非全日制用工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可按小时计酬并无需签订书面合同，但仍需留存身份信息；
3. 拒绝使用虚假身份信息：若发现劳动者提供虚假身份，应立即停止用工并报警，避免因雇佣童工或冒用身份者承担连带责任。

提示：企业可制定《临时用工管理制度》，明确身份核实、工资支付及违规处理流程，降低用工风险。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。