做临时工发工资公司需要身份证说要报税不给身份证可以吗-汪婷婷律师｜法行宝

1、法律与税务规定：公司支付工资需依法报税，员工身份证信息是必要资料。2、公司操作规范：正规公司会要求员工提供身份证信息以进行税务处理。3、个人信息保护：公司有责任保护员工身份证信息不被泄露，员工可与公司确认保密措施。

做临时工发工资公司需要身份证说要报税不给身份证可以吗-汪婷婷律师

针对您提出的“临时工不申报个税可以吗”这一问题，首先我们需要明确临时工与单位之间的劳务关系以及相关的税务规定。根据国税发〔1994〕089号文件的规定，工资、薪金所得是指非独立个人劳务活动所得的报酬，这通常涉及到在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职或受雇的情况。而劳务报酬所得则是指个人独立从事各种技艺或提供劳务所取得的报酬，这种情况下通常不存在雇佣与被雇佣的关系。对于临时工而言，其与单位之间的关系决定了其所得应该如何申报个税：若临时工与单位存在雇佣关系：这种情况下，临时工所得应按照“工资薪金所得”进行申报纳税。单位作为扣缴义务人，需要按照相关规定为临时工代扣代缴个人所得税。若临时工与单位不存在雇佣关系：这种情况下，临时工所得应按照“劳务报酬所得”进行申报纳税。临时工个人需要自行到税务机关申报纳税，或者由支付单位按照相关规定进行代扣代缴（如果支付单位有代扣代缴的义务）。综上所述，临时工是否需要申报个税以及如何申报个税，取决于其与单位之间的劳务关系。无论是哪种情况，都应当遵守国家税收法律法规，确保个税的合规申报和缴纳。因此，临时工不申报个税是不可以的，除非其所得未达到个税起征点或其他免税条件（这需要根据最新的税收政策和法规来确定）。最后，建议您在具体操作时咨询专业的税务机构或人员，以确保税务处理的准确性和合规性。

结论：临时工用工发工资时，用人单位通常需要收集身份证信息，但这一行为必须符合法律规定，且需注意保护个人信息安全。详细分析：法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有权了解劳动者的基本身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等，这是为了确认劳动者的身份，保障用工的合法性和安全性。同时，用人单位在支付工资时，也需要准确记录劳动者的身份信息，以确保工资发放的准确性和合法性，避免出现冒领、错发等情况。身份证信息的收集与使用：用人单位在收集临时工的身份证信息时，应当明确告知劳动者收集信息的目的、方式和范围，并取得劳动者的同意。身份证信息属于个人敏感信息，用人单位必须严格保密，不得泄露或非法使用。在用工结束后，用人单位应当妥善处理或销毁这些信息，以保护劳动者的隐私权。替代方案与注意事项：如果用人单位担心直接收集身份证信息可能涉及隐私泄露风险，可以考虑要求临时工提供身份证复印件，并在复印件上注明“仅供用工发工资使用”等字样，以限制信息的用途。无论采用何种方式收集身份证信息，用人单位都应当建立完善的信息管理制度，确保信息的安全性和合规性。法律责任：如果用人单位未经劳动者同意擅自收集、使用或泄露其身份证信息，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。建议：作为临时工，在提供身份证信息时，应当了解用人单位收集信息的目的和用途，并确保自己的信息得到妥善保护。如果对用人单位的信息收集行为有疑虑或担忧，可以要求用人单位出具书面说明或签订保密协议，以明确双方的权利和义务。如果发现用人单位存在非法收集、使用或泄露身份证信息的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

结论：在您已经收到公司发放的临时工工资后，一般情况下，不需要再向公司提供身份证，但具体还需根据公司的实际要求和规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、身份证的常规用途与要求身份证是公民的重要身份证明文件，通常在办理入职、签订劳动合同、办理社保等正式手续时需要提供。对于临时工而言，如果已经完成了入职手续，并且公司已经按照约定发放了工资，那么在没有其他特殊需求的情况下，公司通常不会再要求提供身份证。二、公司可能要求提供身份证的特殊情况核实身份信息：尽管在入职时可能已经提供了身份证，但公司有时可能出于安全或管理考虑，需要再次核实员工的身份信息。这种情况下，公司可能会要求员工提供身份证进行比对或复印留存。办理相关手续：如果公司在发放工资后，还需要为员工办理某些与身份相关的手续（如开具证明、办理社保转移等），那么可能会要求员工提供身份证。公司内部规定：不同公司有不同的管理规定和流程，有些公司可能出于内部管理的需要，要求员工在特定情况下提供身份证。三、法律建议与注意事项核实公司要求：如果公司要求您再次提供身份证，您可以先询问公司具体的原因和用途，以确认其合理性和必要性。保护个人信息：在提供身份证时，请注意保护个人信息的安全。避免将身份证原件长时间留存在公司或他人手中，以防信息泄露或被滥用。了解相关法律法规：根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公民有权保护自己的身份证信息不被非法获取、使用或泄露。如果公司要求提供身份证的要求不合理或存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。总结与进一步思考：在大多数情况下，如果您已经收到了公司发放的临时工工资，并且没有其他特殊需求，那么不需要再向公司提供身份证。然而，如果公司出于合理原因要求您提供身份证，您应该配合并提供必要的协助。同时，也要时刻注意保护自己的个人信息和安全。如果您对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：临时工不报个税是不可以的，企业和个人都应严格遵守税法规定，按时进行个税申报和缴纳。不报个税将面临包括行政处罚和刑事责任在内的法律后果。行政责任未按规定期限办理纳税申报根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人或扣缴义务人未按期办理纳税申报或报送相关资料的，税务机关将责令限期改正。对于个人（含非单位包工头），若限期内未改正，可能面临每次二百元的罚款；对于企业，则可能被处以二千元以下的罚款。情节严重时，罚款金额可提升至二千元至一万元之间。这意味着，如果企业或个人未按时为临时工申报个税，将可能面临罚款的行政处罚。不缴或少缴已扣、已收税款依据《征管法》第六十三条第二款，若企业故意隐瞒或伪造账目，导致少缴已扣的税款，税务机关将追缴其少缴的税款及滞纳金，并处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。此行为若构成偷税，还将面临更严厉的处罚。对于临时工而言，如果企业未按时申报并缴纳其个税，就可能构成不缴或少缴已扣、已收税款的行为，从而面临罚款。偷税行为的认定及处罚企业通过不申报个税等手段逃避缴纳税款，若符合偷税的构成要件，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以相应罚款。此外，该行为还可能被认定为刑事犯罪，面临更严重的法律后果。刑事责任当企业对临时工不申报个税，导致少缴税款达到一定标准，且符合逃税罪的构成要件时，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条：若逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对多次实施此类行为者，按累计数额计算。经税务机关依法下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并已受行政处罚的，通常不予追究刑事责任，但五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。建议与指导严格遵守税法规定：无论是企业还是个人，都应严格遵守税法规定，确保按时为临时工进行个税申报和缴纳。这是避免法律风险和经济损失的关键。及时咨询与了解：如遇疑问或困难，应及时向我咨询或了解相关税法规定，以确保自身行为的合法性。合法合规税务管理：通过合法合规的税务管理，企业可以维护良好的税务形象，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也有助于提升企业的社会信誉度和市场竞争力。总之，临时工不报个税是不可以的，企业和个人都应严格遵守税法规定，按时进行个税申报和缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求临时工提供身份证号这一行为本身不违法，但公司必须依法对身份证号等个人信息进行严格保密和管理，且收集目的应仅限于合法合规的用工管理需要。以下从法律角度详细分析：公司收集身份证号的合法性依据根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，除法律授权的机关（如公安机关）外，任何组织或个人不得扣押居民身份证，但并未禁止公司因用工管理需要收集身份证号。同时，《劳动合同法》第七条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，身份证号属于劳动者基本身份信息，公司可依法收集。公司收集身份证号的合规要求目的限制：公司收集身份证号必须仅用于合法用工管理目的（如办理社保、发放工资、签订劳动合同等），不得用于其他无关用途（如出售、泄露给第三方）。保密义务：根据《个人信息保护法》第九条，公司作为个人信息处理者，需采取技术措施和其他必要措施，确保身份证号等个人信息的安全，防止泄露、篡改、丢失。告知义务：公司收集身份证号前，应向劳动者明确告知收集目的、使用范围、保存期限等，并取得劳动者同意（可通过入职登记表、劳动合同附件等形式书面确认）。临时工的权益保护拒绝提供的风险：若公司以“不提供身份证号就不录用”等理由强制要求提供，可能涉嫌侵犯劳动者选择权，但实践中劳动者若拒绝提供，公司可能以“无法办理用工手续”为由终止录用流程。此时劳动者需权衡就业需求与个人信息保护。泄露后的救济：若公司未尽保密义务导致身份证号泄露，劳动者可依据《个人信息保护法》第六十九条要求公司承担民事赔偿责任；若泄露行为涉嫌违法（如被用于诈骗），劳动者可向公安机关报案。建议：若公司仅要求提供身份证号用于合法用工目的（如签订合同、发工资），且明确承诺保密，劳动者可配合提供；若公司要求提供身份证原件、复印件或要求拍照留存，需在复印件上注明“仅用于XX用途，他用无效”并签字，降低风险；若发现公司滥用身份证号（如出售给第三方），可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。如有其他用工管理中的法律疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：老板要求提供身份证做账发工资的行为，存在合法与不合法的双重可能性，需结合具体操作方式判断。以下从法律角度分情况说明：若仅用于工资发放登记（合法情形）根据《个人所得税法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需记录劳动者工资支付信息（包括姓名、身份证号、支付金额等），并依法代扣代缴个人所得税。此时，老板要求提供身份证复印件用于：办理工资卡（需身份证原件核验）；税务申报（如个人所得税代扣代缴）；内部工资台账登记（需留存身份信息）。上述用途属于合法范畴，但需满足以下条件：仅收集与工资发放直接相关的信息（如姓名、身份证号）；明确告知用途并取得劳动者书面同意；严格保密，不得泄露或用于其他目的（如贷款、注册公司等）。若存在以下行为（违法情形）若老板要求提供身份证后，实施以下操作，则涉嫌违法：冒用身份：用劳动者身份证办理贷款、注册公司、签订合同等非工资相关事务；非法扣押：以“做账”为由扣押身份证原件（根据《居民身份证法》，任何组织或个人不得扣押居民身份证）；信息泄露：将身份证信息出售或提供给第三方（可能构成侵犯公民个人信息罪）。法律依据：《居民身份证法》第15条：除公安机关依法执行职务外，任何组织或个人不得扣押居民身份证；《刑法》第253条之一：违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役。临时工的特殊注意事项即使为临时工，用人单位仍需遵守《劳动合同法》及《个人信息保护法》：书面协议：建议签订临时用工协议，明确工资支付方式及身份信息使用范围；拒绝非法要求：若老板要求提供身份证用于非法目的，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉（电话：12333）。建议行动：核实老板要求提供身份证的具体用途（如仅用于工资卡办理，可配合提供复印件并注明“仅用于工资发放”）；拒绝提供原件或用于非工资相关事务；若发现身份信息被冒用，立即报警并保留证据（如聊天记录、工资单等）。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您分析。

您好，关于您提出的“临时用工是否需要提供身份证才能发放工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。结论前置：无论是全职员工还是临时工，在从事相关劳动活动时，提供身份证以证明其身份是必要的，这不仅是法律的要求，也是保障用工安全、合法权益以及维护社会秩序的重要措施。虽然直接来说提供身份证并非仅为了发放工资，但它与工资发放过程中的身份确认、劳动管理以及法律合规性等方面紧密相关。详细解释：身份确认与合法性：用人单位在雇佣临时工时，需要通过身份证来准确核实其真实身份信息，包括姓名、年龄、住址等。这是为了防止身份冒用，确保用工的合法性和安全性。根据《中华人民共和国居民身份证法》，用人单位有权且应当要求临时工提供身份证以进行身份确认。劳动管理与记录：身份证信息对于建立临时工的人事档案和考勤记录至关重要。它帮助用人单位准确记录临时工的工作时间、工资发放等情况。在工资发放过程中，身份证信息可以作为确认临时工身份和工资发放对象的依据，确保工资准确无误地发放到个人手中。法律要求与合规性：根据相关法律法规，用人单位在雇佣临时工时，要求提供身份证是符合法律要求的。这是为了确保用工行为的合法合规性，避免因为身份不明或身份冒用而引发的法律风险。安全保障与秩序维护：在一些特定的工作场所，为了加强安全管理和人员进出管控，可能需要临时工提供身份证来办理出入证件或登记相关信息。这有助于保障工作场所的安全和秩序，同时也是对临时工个人权益的一种保护。关于身份证与工资发放的直接关系：虽然提供身份证并非仅为了发放工资，但在工资发放过程中，身份证信息确实起到了关键作用。它确保了工资发放的准确性和合法性，避免了因为身份不明而导致的工资发放错误或纠纷。总结与建议：因此，临时工在从事劳动活动时提供身份证是必要的。这既是法律的规定，也是保障用工安全、合法权益以及维护社会秩序的重要措施。作为临时工，您应积极配合用人单位的要求，提供真实的身份证信息。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法合规性，并妥善保管临时工的身份证信息，防止信息泄露和滥用。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

临时工进工厂干活登记了身份证，但不想干了想拿回身份证而工厂不马上给，这是不合理的，工厂应当及时返还你的身份证。以下从不同角度为你详细分析：工厂无权扣留身份证的法律依据根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。工厂在你提出拿回身份证的要求时，没有合法依据扣留你的身份证，这是违反法律规定的。工厂可能以各种理由，如需要核对信息、办理离职手续等为由扣留身份证，但这些都不能成为扣留身份证的合法理由。工厂扣留身份证的可能后果行政处罚：如果工厂坚持扣留你的身份证，你可以向当地公安机关报案。公安机关有权对扣留居民身份证的行为进行查处，并可能对工厂处以警告或者罚款的行政处罚。民事责任：工厂扣留你的身份证，可能给你造成一定的经济损失或不便，如无法及时办理其他事务、影响个人信用等。在这种情况下，你可以要求工厂承担相应的民事责任，如赔偿损失等。应对工厂扣留身份证的建议与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂扣留身份证是违法的，并要求工厂立即返还你的身份证。在协商过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生冲突。向公安机关报案：如果协商无果，你可以向当地公安机关报案。公安机关会依法进行调查处理，并可能对工厂进行行政处罚。在报案时，提供相关证据，如与工厂的沟通记录、身份证被扣留的证明等。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。注意事项在与工厂协商或向公安机关报案时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好相关证据，如与工厂的沟通记录、身份证被扣留的证明等，以便在需要时提供证明。如果工厂提出需要你办理离职手续等要求后才能返还身份证，你可以要求工厂先返还身份证，再办理离职手续。因为扣留身份证本身是违法的，工厂不能以此作为条件。总之，工厂无权扣留你的身份证，你有权要求工厂立即返还。如果工厂拒绝返还，你可以通过协商、报案或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

用人单位在发放临时工工资时要求提供身份证原件或复印件，这一行为本身不违法，但需满足特定条件且存在风险，具体分析如下：法律对身份证使用的规定根据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条，除法律、行政法规规定需用身份证证明身份的情形外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。若用人单位仅要求查看或复印身份证（不扣押），且用于核实身份、办理税务申报（如代扣代缴个税）或签订简易劳务合同等合法目的，则属于合理范围。但若以“不提供身份证就不发工资”为由强制要求，或扣押身份证原件，则涉嫌违法。临时工工资发放的合法流程临时工（非全日制用工）的工资通常按日或按次结算，用人单位需履行以下义务：明确工资标准及发放时间（如口头约定或书面协议）；依法代扣代缴个人所得税（若单次收入超过800元需缴税）；提供工资清单（可通过签字确认、转账备注等方式留存记录）。身份证并非工资发放的法定必要条件，若用人单位无法说明合理用途（如税务申报需提供身份证号，但无需原件），可拒绝提供或要求简化流程。风险防范建议核实用途：询问用人单位索要身份证的具体目的（如登记、报税等），要求其出具书面说明或依据；保护信息：若需提供复印件，可在复印件上标注“仅用于XX用途，再次复印无效”并签字，防止被滥用；留存证据：保存工资约定、工作记录（如考勤、工作成果）等，若发生纠纷可作为维权依据；拒绝违法要求：若用人单位扣押身份证或以不提供为由拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。总结：用人单位可要求临时工提供身份证用于合法目的（如核实身份、报税），但不得扣押或强制要求。若对用途存疑，建议通过标注用途、留存证据等方式保护自身权益，必要时通过法律途径维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对临时工未提供身份证情况下处理工资账务的问题，核心结论是：企业仍需依法支付工资，但需通过替代性方式完成身份核实与账务处理，同时注意规避法律风险。具体处理方式及注意事项如下：一、工资支付义务不因未提供身份证而免除根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使临时工未提供身份证，企业仍需履行支付义务，否则可能面临劳动监察部门的处罚（如责令限期支付、加付赔偿金）或劳动者主张经济补偿的风险。二、替代性身份核实方式若临时工因特殊原因（如未携带、遗失等）无法提供身份证，企业可通过以下方式完成身份核实：要求提供其他有效证件：如临时身份证、户口本、护照、驾驶证等，需留存复印件作为工资发放依据；签署书面承诺：要求劳动者签署《身份信息真实性承诺书》，明确其提供的信息真实有效，并承诺承担因信息不实导致的法律责任；通过第三方核实：如通过公安机关户籍系统查询（需劳动者授权）或要求其提供紧急联系人信息辅助核实。三、工资账务处理建议单独建账管理：为未提供身份证的临时工建立独立工资台账，记录其姓名、联系方式、工作时长、工资标准及发放情况，避免与正式员工账务混淆；留存支付凭证：通过银行转账支付工资时，备注劳动者姓名及“工资”字样；若现金支付，需劳动者签字确认并留存收条；及时补全手续：要求劳动者在合理期限内补交身份证复印件，逾期未补交的，可依据企业规章制度（需合法制定并公示）终止劳动关系。四、法律风险防范避免使用“临时工”概念：法律上无“临时工”分类，所有劳动者均受《劳动法》保护。若用工关系符合劳动关系特征（如受企业管理、提供长期劳动），需签订劳动合同并缴纳社保；谨慎使用非全日制用工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可按小时计酬并无需签订书面合同，但仍需留存身份信息；拒绝使用虚假身份信息：若发现劳动者提供虚假身份，应立即停止用工并报警，避免因雇佣童工或冒用身份者承担连带责任。提示：企业可制定《临时用工管理制度》，明确身份核实、工资支付及违规处理流程，降低用工风险。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：财务要求提供身份证是合法且必要的，主要是为了完善用工手续、确保税务合规及保障工资发放准确性。若公司未在入职时要求身份证，可能存在管理疏漏，但后续补交并不违反法律规定，员工应配合提供。详细分析：财务要求身份证的合法性依据根据《劳动合同法》及《个人所得税法》相关规定，用人单位在雇佣员工时需核实身份信息，并依法代扣代缴个人所得税。具体表现为：用工备案需求：公司需向税务、社保部门申报员工信息，身份证是唯一法定身份证明文件，缺少可能导致申报失败或法律风险。工资发放合规性：通过微信转账发放工资虽不违法，但财务需记录工资发放对象信息（如姓名、身份证号），以备税务核查或劳动纠纷时作为证据。避免冒领风险：若仅通过微信名发放工资，可能存在他人冒领或员工否认收款的情况，身份证可强化工资发放的关联性。为何入职当天未要求，后续才补交？可能存在以下原因，但均不改变身份证的必要性：入职流程疏漏：公司可能因临时用工、人员紧张等原因未在入职时严格审核材料，后续发现手续不全后补救。财务与人事分工：入职手续可能由人事部门办理，而工资发放由财务部门负责，两部门信息同步延迟导致补交要求。税务检查压力：若公司近期接受税务稽查，需紧急完善员工信息以应对检查，此时会集中要求补交材料。员工如何应对？配合提供身份证：员工有义务配合公司完善用工手续，拒绝提供可能导致工资暂缓发放或劳动纠纷。核实用途合法性：可要求财务说明身份证使用范围（如仅用于税务申报、工资发放），避免信息被滥用。保留证据：若对公司信息使用存疑，可要求出具书面说明或通过微信、邮件确认用途，以备后续维权。风险提示：若公司以“不交身份证就不发工资”为由威胁员工，可能涉及拖欠工资或强迫交易，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：财务要求身份证是合法且合理的操作，员工应配合提供以保障自身权益。若对流程有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。

结论：做临时工是否需要身份证，并非由老板单方面决定，而是受到法律法规的明确规定。无论何种用工形式，劳动者都应当提供真实有效的身份证明，这是法律的要求，也是保障双方权益的基础。法律法规要求根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。这其中包括劳动者的身份信息，因为身份信息是确认劳动者身份、建立劳动关系、缴纳社会保险等的重要依据。因此，从法律层面讲，劳动者在入职时提供身份证是法定义务。老板无权单方面决定老板作为用人单位的代表，虽然有权要求劳动者提供必要的身份证明，但无权单方面决定是否需要身份证。如果老板以不需要身份证为由招用劳动者，这可能存在违法用工的风险，比如可能涉及使用童工、非法用工等问题。同时，对于劳动者而言，不提供身份证也可能导致自身权益无法得到保障，如无法签订劳动合同、无法缴纳社会保险等。临时工的特殊情况对于临时工这一用工形式，虽然其用工期限相对较短，但同样受到劳动法律法规的约束。临时工在入职时也需要提供身份证等必要身份证明，以便用人单位进行身份核实和用工登记。如果临时工不提供身份证，用人单位有权拒绝录用或者解除劳动关系。法律建议对于劳动者：在入职时，应当主动提供真实有效的身份证明，并配合用人单位完成相关用工手续。如果用人单位以不需要身份证为由拒绝录用或者提出其他不合理要求，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。对于用人单位：在招用劳动者时，应当要求劳动者提供必要的身份证明，并进行核实。如果劳动者拒绝提供或者提供虚假身份信息，用人单位有权拒绝录用或者解除劳动关系。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，不得违法用工或者侵犯劳动者权益。总结来说，做临时工是否需要身份证并非由老板单方面决定，而是受到法律法规的明确规定。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没签合同的临时工，老板要求提供身份证本身并不直接违法，但老板对身份证的使用方式和目的若违反法律规定，则可能构成违法。同时，未签订劳动合同本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。分析说明：身份证的提供与使用：合法性基础：根据相关法律法规，身份证是公民身份的有效证明，公民有义务在必要时向有关部门或机构提供身份证以证明身份。然而，这种提供应当是基于合法、正当的目的，并且应当受到严格的保护，防止被滥用。老板要求身份证的合法性：老板要求临时工提供身份证，如果是为了办理入职手续、进行身份验证或购买社会保险等合法目的，且在使用后妥善保管，不泄露给第三方，那么这种要求是合法的。违法使用身份证的情形：如果老板将临时工的身份证用于非法目的，如办理贷款、注册公司、进行违法活动等，或者将身份证信息泄露给第三方，那么这种行为就构成了违法，临时工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。未签订劳动合同的问题：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。临时工的身份：即使临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，临时工就享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。法律建议：对于身份证的提供：临时工在提供身份证时，应当询问老板使用身份证的具体目的，并要求老板出具书面说明或承诺，确保身份证信息不会被滥用。如果老板拒绝提供书面说明或承诺，或者临时工对老板的使用目的存在疑虑，可以拒绝提供身份证，并向相关部门投诉。对于未签订劳动合同的问题：临时工应当要求老板尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果老板拒绝签订劳动合同，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。后续行动与风险防范：临时工在提供身份证后，应当密切关注老板对身份证的使用情况，如发现异常或违法行为，应立即向相关部门报告。对于未签订劳动合同的情况，临时工应当保留好与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

身份证被不认识的公司拿来报税，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据我国相关法律法规，个人身份信息是受到严格保护的，任何单位或个人未经本人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司未经你同意，擅自使用你的身份证进行报税，显然违反了这一规定，侵犯了你的个人信息权。可能的法律后果对公司而言：公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。如果公司的行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。对个人而言：你的个人信息被滥用，可能导致你面临不必要的税务风险，如被误认为偷税漏税等。你的信用记录可能受到影响，进而影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。你可能需要花费时间和精力去澄清事实，恢复个人信用。应对措施与建议立即报警：发现身份证被不认识的公司用来报税后，应第一时间向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。联系税务机关：向当地税务机关说明情况，要求税务机关进行调查并纠正错误的报税记录。保留证据：保留好与身份证被滥用相关的所有证据，如报税记录、公司信息等，以便后续维权使用。关注个人信用：定期查询个人信用报告，确保没有因身份证被滥用而产生的不良记录。法律维权：如果因身份证被滥用而遭受了经济损失或名誉损害，可以考虑通过法律途径维权，要求侵权方承担赔偿责任。预防措施加强个人信息保护意识：不要随意将身份证等重要证件借给他人使用，也不要在不安全的网络环境下透露个人信息。定期查询个人信用报告：及时发现并纠正可能存在的错误记录。关注税务动态：了解自己的税务情况，确保没有因他人行为而产生的税务问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

公司经理无权扣押临时工身份证，此行为违法，你有权要求其立即返还。以下从多个角度为你详细分析：法律层面扣押身份证的违法性根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定，除公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形以外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。公司经理以任何理由扣押你的身份证，都违反了该法律规定，属于违法行为。你的权利你有权要求公司经理立即返还被扣押的身份证。如果经理拒绝返还，你可以向当地公安机关报案，公安机关有权责令其返还，并可以依照《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定，给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。应对措施与公司经理沟通首先，你可以尝试与公司经理进行友好沟通，明确告知其扣押身份证是违法行为，要求其立即返还。在沟通时，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向公司上级或人力资源部门反映如果与公司经理沟通无果，你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理，督促经理返还身份证。向劳动监察部门投诉如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为，返还你的身份证。申请劳动仲裁或提起诉讼如果因身份证被扣押给你造成了实际损失，如无法正常工作、影响个人信用等，你可以在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿你的损失。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据在整个过程中，要注意保留好相关证据，如身份证被扣押的证明、与公司经理沟通的记录、向公司上级或人力资源部门反映情况的记录、向劳动监察部门投诉的回执等。这些证据将有助于你后续维权。及时行动一旦发现身份证被扣押，要及时采取行动，要求返还。避免因拖延时间过长，给自己带来不必要的麻烦和损失。

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