不可以。临时工走私账且不报个税的行为是违法的，存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 税务违法性
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，无论用工形式是临时工还是正式工，只要个人取得应税所得（如工资、劳务报酬等），均需依法申报并缴纳个人所得税。通过私账支付工资、不报个税属于“隐匿收入”，构成偷税行为，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（最高可达欠缴税款的5倍）。若涉及金额较大或多次偷税，还可能触犯《刑法》第二百零一条，构成逃税罪，面临刑事处罚。

2. 用工关系风险
   私账支付工资可能模糊用工性质。若企业与临时工未签订书面合同，但实际存在长期、稳定的劳动关系，可能被认定为事实劳动关系。此时企业需承担未签合同的双倍工资赔偿、未缴纳社保的补缴责任等。即使双方约定“不报个税”，该约定因违反法律强制性规定而无效，企业仍需承担法律责任。

3. 证据链缺失风险
   私账支付缺乏正规财务记录，一旦发生劳动纠纷（如工伤、欠薪等），企业可能因无法提供工资支付凭证而败诉。例如，临时工主张未支付工资时，企业若无法提供转账记录或工资表，可能被法院判决支付全额工资及赔偿金。

建议：

• 企业应规范用工管理，与临时工签订书面协议（明确劳务关系或劳动关系），通过公账支付工资并代扣代缴个税。
  
• 临时工也应主动要求企业依法申报个税，避免自身收入被隐匿导致社保、公积金等权益受损。
  
• 若已发生私账支付情况，建议立即补报个税、补缴税款，降低法律风险。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询。