用人单位在发放临时工工资时要求提供身份证原件或复印件，这一行为本身不违法，但需满足特定条件且存在风险，具体分析如下：

1. 法律对身份证使用的规定
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条，除法律、行政法规规定需用身份证证明身份的情形外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。若用人单位仅要求查看或复印身份证（不扣押），且用于核实身份、办理税务申报（如代扣代缴个税）或签订简易劳务合同等合法目的，则属于合理范围。但若以“不提供身份证就不发工资”为由强制要求，或扣押身份证原件，则涉嫌违法。

2. 临时工工资发放的合法流程
   临时工（非全日制用工）的工资通常按日或按次结算，用人单位需履行以下义务：

   • 明确工资标准及发放时间（如口头约定或书面协议）；
     
   • 依法代扣代缴个人所得税（若单次收入超过800元需缴税）；
     
   • 提供工资清单（可通过签字确认、转账备注等方式留存记录）。
     身份证并非工资发放的法定必要条件，若用人单位无法说明合理用途（如税务申报需提供身份证号，但无需原件），可拒绝提供或要求简化流程。

3. 风险防范建议

   • 核实用途：询问用人单位索要身份证的具体目的（如登记、报税等），要求其出具书面说明或依据；
     
   • 保护信息：若需提供复印件，可在复印件上标注“仅用于XX用途，再次复印无效”并签字，防止被滥用；
     
   • 留存证据：保存工资约定、工作记录（如考勤、工作成果）等，若发生纠纷可作为维权依据；
     
   • 拒绝违法要求：若用人单位扣押身份证或以不提供为由拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。

总结：用人单位可要求临时工提供身份证用于合法目的（如核实身份、报税），但不得扣押或强制要求。若对用途存疑，建议通过标注用途、留存证据等方式保护自身权益，必要时通过法律途径维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。