干临时工老板要登记身份证才给钱有没有套路-贾志波律师

干临时工老板要登记身份证才给钱有没有套路-贾志波律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

结论前置：老板要求登记身份证才给临时工钱，这一行为本身不一定是套路，但存在一定风险，需要分情况来看。

合法登记用途的情况
- 目的合理性：如果老板登记身份证是为了进行合法的财务记录、税务申报或者符合相关劳动管理规定等合理目的，并且承诺会妥善保管身份证信息，不泄露给第三方，那么这种登记行为可能是合法的。例如，在一些正规的企业中，为了准确记录临时工的工资发放情况，以便在税务检查或者内部财务审计时能够提供完整的记录，会要求临时工提供身份证信息进行登记。
- 风险防范：即使老板的目的是合法的，临时工也需要关注老板对身份证信息的保管措施。可以要求老板明确说明身份证信息的使用范围和保管方式，并且最好能签订一个简单的书面协议，约定如果因老板保管不善导致身份证信息泄露，老板需要承担相应的责任。
可能存在套路或风险的情况
- 非法用途风险：老板有可能将临时工的身份证信息用于非法活动，比如办理信用卡、贷款等。一旦这些非法行为发生，临时工可能会面临债务纠纷、信用受损等严重后果。例如，有些不法老板会利用临时工的身份证信息去申请小额贷款，然后卷款跑路，导致临时工被贷款机构追讨债务。
- 信息泄露风险：如果老板没有妥善保管身份证信息，导致信息泄露，临时工可能会收到大量的骚扰电话、垃圾短信，甚至可能会被不法分子利用进行诈骗活动。比如，不法分子获取到临时工的身份证信息后，可能会以各种理由骗取临时工的钱财。
- 扣押身份证风险：如果老板不仅要求登记身份证，还以各种理由扣押身份证原件，这是绝对违法的行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定，除公安机关依照刑事诉讼法执行监视居住强制措施的情形以外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。临时工有权拒绝老板扣押身份证的要求，并且可以向劳动监察部门投诉。

建议：临时工在遇到老板要求登记身份证才给钱的情况时，要保持警惕。可以先询问老板登记身份证的具体用途，如果对用途存在疑虑，可以要求老板提供相关的法律依据或者说明。如果老板坚持不合理的要求或者存在扣押身份证等违法行为，临时工可以拒绝提供身份证信息，并向当地的劳动监察部门或者公安机关反映情况，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：老板要求提供身份证做账发工资的行为，存在合法与不合法的双重可能性，需结合具体操作方式判断。以下从法律角度分情况说明：若仅用于工资发放登记（合法情形）根据《个人所得税法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需记录劳动者工资支付信息（包括姓名、身份证号、支付金额等），并依法代扣代缴个人所得税。此时，老板要求提供身份证复印件用于：办理工资卡（需身份证原件核验）；税务申报（如个人所得税代扣代缴）；内部工资台账登记（需留存身份信息）。上述用途属于合法范畴，但需满足以下条件：仅收集与工资发放直接相关的信息（如姓名、身份证号）；明确告知用途并取得劳动者书面同意；严格保密，不得泄露或用于其他目的（如贷款、注册公司等）。若存在以下行为（违法情形）若老板要求提供身份证后，实施以下操作，则涉嫌违法：冒用身份：用劳动者身份证办理贷款、注册公司、签订合同等非工资相关事务；非法扣押：以“做账”为由扣押身份证原件（根据《居民身份证法》，任何组织或个人不得扣押居民身份证）；信息泄露：将身份证信息出售或提供给第三方（可能构成侵犯公民个人信息罪）。法律依据：《居民身份证法》第15条：除公安机关依法执行职务外，任何组织或个人不得扣押居民身份证；《刑法》第253条之一：违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役。临时工的特殊注意事项即使为临时工，用人单位仍需遵守《劳动合同法》及《个人信息保护法》：书面协议：建议签订临时用工协议，明确工资支付方式及身份信息使用范围；拒绝非法要求：若老板要求提供身份证用于非法目的，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉（电话：12333）。建议行动：核实老板要求提供身份证的具体用途（如仅用于工资卡办理，可配合提供复印件并注明“仅用于工资发放”）；拒绝提供原件或用于非工资相关事务；若发现身份信息被冒用，立即报警并保留证据（如聊天记录、工资单等）。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您分析。

结论：做临时工是否需要身份证，并非由老板单方面决定，而是受到法律法规的明确规定。无论何种用工形式，劳动者都应当提供真实有效的身份证明，这是法律的要求，也是保障双方权益的基础。法律法规要求根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。这其中包括劳动者的身份信息，因为身份信息是确认劳动者身份、建立劳动关系、缴纳社会保险等的重要依据。因此，从法律层面讲，劳动者在入职时提供身份证是法定义务。老板无权单方面决定老板作为用人单位的代表，虽然有权要求劳动者提供必要的身份证明，但无权单方面决定是否需要身份证。如果老板以不需要身份证为由招用劳动者，这可能存在违法用工的风险，比如可能涉及使用童工、非法用工等问题。同时，对于劳动者而言，不提供身份证也可能导致自身权益无法得到保障，如无法签订劳动合同、无法缴纳社会保险等。临时工的特殊情况对于临时工这一用工形式，虽然其用工期限相对较短，但同样受到劳动法律法规的约束。临时工在入职时也需要提供身份证等必要身份证明，以便用人单位进行身份核实和用工登记。如果临时工不提供身份证，用人单位有权拒绝录用或者解除劳动关系。法律建议对于劳动者：在入职时，应当主动提供真实有效的身份证明，并配合用人单位完成相关用工手续。如果用人单位以不需要身份证为由拒绝录用或者提出其他不合理要求，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。对于用人单位：在招用劳动者时，应当要求劳动者提供必要的身份证明，并进行核实。如果劳动者拒绝提供或者提供虚假身份信息，用人单位有权拒绝录用或者解除劳动关系。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，不得违法用工或者侵犯劳动者权益。总结来说，做临时工是否需要身份证并非由老板单方面决定，而是受到法律法规的明确规定。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当临时工老板要求提供身份证号时，这通常是为了进行用工实名管理。以下是一些可能的原因和解释：一、用工实名管理的背景与必要性随着建筑市场等劳动密集型行业的逐步规范，为了保障用工企业和施工现场人员的合法权益，加强安全生产管理，以及预防和解决劳资纠纷，许多地方（如广东省）都出台了相关的用工实名管理办法。这些办法要求企业对员工进行实名管理，包括采集员工的基本信息，如姓名、身份证号等。二、身份证号在用工实名管理中的作用身份验证：身份证号作为个人的唯一标识，可以帮助企业确认员工的真实身份，避免使用虚假身份或冒名顶替的情况发生。工资支付与管理：通过实名管理，企业可以更加准确、高效地管理员工的工资支付。例如，根据考勤记录、劳动合同和薪酬约定，企业可以编制工资表，并通过银行直接划入员工的工资卡。这既保障了员工的权益，也方便了企业的财务管理。劳资纠纷处理：在发生劳资纠纷时，实名管理提供的信息可以作为处理纠纷的重要依据。通过核对员工的身份信息、工资支付记录等，可以更加公正、客观地解决纠纷。安全生产与责任追溯：在建筑施工等高风险行业，实名管理有助于企业落实安全生产责任。一旦发生安全事故，可以通过实名信息追溯相关责任人和管理环节，为事故调查和处理提供依据。三、注意事项与风险防范虽然用工实名管理有其必要性，但员工在提供身份证号时也应注意保护个人隐私和安全。建议员工在提供身份证号前，先了解企业的用途和保密措施，确保个人信息不会被滥用或泄露。同时，员工也应警惕一些不法分子利用招聘或用工的幌子进行欺诈活动。例如，一些“黑职介”或诈骗团伙可能会以招聘为名，要求求职者提供身份证号等个人信息，然后利用这些信息进行诈骗或从事其他违法活动。因此，员工在求职或用工过程中应保持警惕，选择正规渠道和合法企业。综上所述，当临时工老板要求提供身份证号时，员工应了解这是为了进行用工实名管理，并积极配合。但同时也要注意保护个人隐私和安全，警惕潜在的欺诈风险。

您好，关于您提出的“临时用工是否需要提供身份证才能发放工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。结论前置：无论是全职员工还是临时工，在从事相关劳动活动时，提供身份证以证明其身份是必要的，这不仅是法律的要求，也是保障用工安全、合法权益以及维护社会秩序的重要措施。虽然直接来说提供身份证并非仅为了发放工资，但它与工资发放过程中的身份确认、劳动管理以及法律合规性等方面紧密相关。详细解释：身份确认与合法性：用人单位在雇佣临时工时，需要通过身份证来准确核实其真实身份信息，包括姓名、年龄、住址等。这是为了防止身份冒用，确保用工的合法性和安全性。根据《中华人民共和国居民身份证法》，用人单位有权且应当要求临时工提供身份证以进行身份确认。劳动管理与记录：身份证信息对于建立临时工的人事档案和考勤记录至关重要。它帮助用人单位准确记录临时工的工作时间、工资发放等情况。在工资发放过程中，身份证信息可以作为确认临时工身份和工资发放对象的依据，确保工资准确无误地发放到个人手中。法律要求与合规性：根据相关法律法规，用人单位在雇佣临时工时，要求提供身份证是符合法律要求的。这是为了确保用工行为的合法合规性，避免因为身份不明或身份冒用而引发的法律风险。安全保障与秩序维护：在一些特定的工作场所，为了加强安全管理和人员进出管控，可能需要临时工提供身份证来办理出入证件或登记相关信息。这有助于保障工作场所的安全和秩序，同时也是对临时工个人权益的一种保护。关于身份证与工资发放的直接关系：虽然提供身份证并非仅为了发放工资，但在工资发放过程中，身份证信息确实起到了关键作用。它确保了工资发放的准确性和合法性，避免了因为身份不明而导致的工资发放错误或纠纷。总结与建议：因此，临时工在从事劳动活动时提供身份证是必要的。这既是法律的规定，也是保障用工安全、合法权益以及维护社会秩序的重要措施。作为临时工，您应积极配合用人单位的要求，提供真实的身份证信息。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法合规性，并妥善保管临时工的身份证信息，防止信息泄露和滥用。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

临时工进工厂干活登记了身份证，但不想干了想拿回身份证而工厂不马上给，这是不合理的，工厂应当及时返还你的身份证。以下从不同角度为你详细分析：工厂无权扣留身份证的法律依据根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。工厂在你提出拿回身份证的要求时，没有合法依据扣留你的身份证，这是违反法律规定的。工厂可能以各种理由，如需要核对信息、办理离职手续等为由扣留身份证，但这些都不能成为扣留身份证的合法理由。工厂扣留身份证的可能后果行政处罚：如果工厂坚持扣留你的身份证，你可以向当地公安机关报案。公安机关有权对扣留居民身份证的行为进行查处，并可能对工厂处以警告或者罚款的行政处罚。民事责任：工厂扣留你的身份证，可能给你造成一定的经济损失或不便，如无法及时办理其他事务、影响个人信用等。在这种情况下，你可以要求工厂承担相应的民事责任，如赔偿损失等。应对工厂扣留身份证的建议与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂扣留身份证是违法的，并要求工厂立即返还你的身份证。在协商过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生冲突。向公安机关报案：如果协商无果，你可以向当地公安机关报案。公安机关会依法进行调查处理，并可能对工厂进行行政处罚。在报案时，提供相关证据，如与工厂的沟通记录、身份证被扣留的证明等。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。注意事项在与工厂协商或向公安机关报案时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好相关证据，如与工厂的沟通记录、身份证被扣留的证明等，以便在需要时提供证明。如果工厂提出需要你办理离职手续等要求后才能返还身份证，你可以要求工厂先返还身份证，再办理离职手续。因为扣留身份证本身是违法的，工厂不能以此作为条件。总之，工厂无权扣留你的身份证，你有权要求工厂立即返还。如果工厂拒绝返还，你可以通过协商、报案或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：没签合同的临时工，老板要求提供身份证本身并不直接违法，但老板对身份证的使用方式和目的若违反法律规定，则可能构成违法。同时，未签订劳动合同本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。分析说明：身份证的提供与使用：合法性基础：根据相关法律法规，身份证是公民身份的有效证明，公民有义务在必要时向有关部门或机构提供身份证以证明身份。然而，这种提供应当是基于合法、正当的目的，并且应当受到严格的保护，防止被滥用。老板要求身份证的合法性：老板要求临时工提供身份证，如果是为了办理入职手续、进行身份验证或购买社会保险等合法目的，且在使用后妥善保管，不泄露给第三方，那么这种要求是合法的。违法使用身份证的情形：如果老板将临时工的身份证用于非法目的，如办理贷款、注册公司、进行违法活动等，或者将身份证信息泄露给第三方，那么这种行为就构成了违法，临时工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。未签订劳动合同的问题：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。临时工的身份：即使临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，临时工就享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。法律建议：对于身份证的提供：临时工在提供身份证时，应当询问老板使用身份证的具体目的，并要求老板出具书面说明或承诺，确保身份证信息不会被滥用。如果老板拒绝提供书面说明或承诺，或者临时工对老板的使用目的存在疑虑，可以拒绝提供身份证，并向相关部门投诉。对于未签订劳动合同的问题：临时工应当要求老板尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果老板拒绝签订劳动合同，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。后续行动与风险防范：临时工在提供身份证后，应当密切关注老板对身份证的使用情况，如发现异常或违法行为，应立即向相关部门报告。对于未签订劳动合同的情况，临时工应当保留好与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

您好，理解您对于老板临时要求提供身份证的疑惑和担忧。在解答这个问题之前，我想先明确一点：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的。现在，针对您的情况，老板要求提供身份证可能有几种原因，但无论哪种原因，都不应该涉及扣押您的身份证原件。以下是一些可能的原因及相应的建议：办理入职手续或社保：如果老板是为了办理入职手续或社保等需要您的身份信息，通常只需要您提供身份证的复印件，并在复印件上注明具体用途（如“仅用于办理入职手续”），而不需要提供原件。您有权拒绝提供身份证原件，并要求老板接受复印件或通过其他合法方式验证您的身份。申办工资卡：同样，如果老板是为了申办工资卡而需要您的身份信息，也只需要提供身份证的复印件。您可以建议老板通过银行提供的在线验证服务或其他安全方式来验证您的身份，以避免直接提供身份证原件。其他不明原因：如果老板要求提供身份证的原因不明确或您感到不安，您有权询问老板具体原因，并表达您的担忧。如果老板无法给出合理解释或坚持要求提供身份证原件，您应该坚决拒绝，并考虑向相关部门（如劳动保障监察机构）举报投诉。重要提醒：身份证是您的个人重要证件，包含大量敏感信息，一旦丢失或被盗用，可能会给您带来严重的后果。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，您有权保护自己的身份证不被非法扣押或使用。如果您发现自己的身份证被非法扣押或使用，应立即向公安部门报警，并寻求法律帮助。最后，我建议您在遇到类似情况时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和权益，同时寻求合法途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“临时工不做了老板要身份证会有什么风险”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：临时工离职后，老板要求提供身份证可能存在一定的风险，这些风险主要涉及个人隐私泄露、身份信息被滥用以及可能引发的法律纠纷。详细分析：个人隐私泄露风险：身份证是个人重要的身份证明文件，包含了姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等敏感信息。如果老板在临时工离职后仍然要求提供身份证，且没有合理的用途说明，那么这可能构成对个人隐私的侵犯。一旦身份证信息被泄露，可能会导致个人遭受诈骗、骚扰等不良后果。身份信息被滥用风险：老板可能利用临时工的身份证信息进行非法活动，如开设银行账户、办理信用卡、进行贷款等。这些非法活动不仅会给临时工带来经济损失，还可能影响其个人信用记录，甚至导致法律纠纷。可能引发的法律纠纷：如果老板在要求临时工提供身份证时，没有明确说明用途或违反了相关法律法规，那么临时工有权拒绝提供。一旦发生纠纷，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。法律建议：谨慎提供身份证信息：临时工在离职后，应谨慎对待老板要求提供身份证的要求。如果老板没有合理的用途说明或违反了相关法律法规，可以拒绝提供。了解相关法律法规：临时工应了解《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。及时维权：如果发现自己的身份证信息被滥用或遭受了其他不良后果，应及时向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：临时工离职后，老板要求提供身份证可能存在一定的风险。为了保护自己的个人隐私和合法权益，临时工应谨慎对待这一要求，并了解相关法律法规。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：临时工用工发工资时，用人单位通常需要收集身份证信息，但这一行为必须符合法律规定，且需注意保护个人信息安全。详细分析：法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有权了解劳动者的基本身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等，这是为了确认劳动者的身份，保障用工的合法性和安全性。同时，用人单位在支付工资时，也需要准确记录劳动者的身份信息，以确保工资发放的准确性和合法性，避免出现冒领、错发等情况。身份证信息的收集与使用：用人单位在收集临时工的身份证信息时，应当明确告知劳动者收集信息的目的、方式和范围，并取得劳动者的同意。身份证信息属于个人敏感信息，用人单位必须严格保密，不得泄露或非法使用。在用工结束后，用人单位应当妥善处理或销毁这些信息，以保护劳动者的隐私权。替代方案与注意事项：如果用人单位担心直接收集身份证信息可能涉及隐私泄露风险，可以考虑要求临时工提供身份证复印件，并在复印件上注明“仅供用工发工资使用”等字样，以限制信息的用途。无论采用何种方式收集身份证信息，用人单位都应当建立完善的信息管理制度，确保信息的安全性和合规性。法律责任：如果用人单位未经劳动者同意擅自收集、使用或泄露其身份证信息，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。建议：作为临时工，在提供身份证信息时，应当了解用人单位收集信息的目的和用途，并确保自己的信息得到妥善保护。如果对用人单位的信息收集行为有疑虑或担忧，可以要求用人单位出具书面说明或签订保密协议，以明确双方的权利和义务。如果发现用人单位存在非法收集、使用或泄露身份证信息的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

使用他人身份证和银行卡领取临时工工资的行为属于违法行为，涉及身份冒用和财务违规，可能面临法律责任和严重后果。以下从法律和实务角度详细分析：法律定性：身份冒用与财务违规的双重违法性身份冒用：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证属于违法行为，可处200元以上1000元以下罚款或10日以下拘留。若用于就业登记、社保缴纳等，还可能涉及《劳动合同法》第18条的“欺诈订立劳动合同”情形，导致劳动合同无效。财务违规：企业通过他人银行卡发放工资，可能违反《人民币银行结算账户管理办法》第65条关于“单位或个人出租、出借银行结算账户”的规定，企业可能面临警告或罚款；个人则可能因协助逃税（如企业通过个人账户隐匿收入）被追究共犯责任。实务风险：对个人与企业的双重损害对个人的风险：劳动权益无法保障：因身份虚假，无法签订合法劳动合同，无法享受社保、工伤赔偿等权益。税务风险：工资收入可能被计入他人名下，导致自身纳税记录混乱，未来贷款、购房等受影响。法律连带责任：若企业利用该账户从事洗钱、诈骗等犯罪，提供银行卡者可能被认定为共犯。对企业的风险：行政处罚：税务机关可依据《税收征收管理法》第63条，对企业隐匿收入、少缴税款的行为追缴税款、滞纳金，并处0.5倍至5倍罚款。劳动纠纷：员工以“未签订劳动合同”为由主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条），企业需承担赔偿责任。合规建议：如何合法处理临时工工资个人层面：拒绝提供他人身份证和银行卡，要求企业通过本人账户发放工资。若企业坚持违规操作，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。企业层面：规范用工管理：与临时工签订书面劳务协议，明确工资标准、发放方式等条款。税务合规：通过企业公户发放工资，代扣代缴个人所得税，避免使用个人账户转账。留存证据：保存工资发放记录、考勤表等材料，以备劳动争议或税务检查时使用。总结：使用他人身份证和银行卡领取工资是典型的“灰色操作”，看似方便，实则埋下劳动权益受损、税务违法、法律连带责任等多重隐患。无论是个人还是企业，均应严格遵守身份认证和财务规范，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。

结论前置：老板扣押临时工身份证的行为是违法的。法律背景与解释：身份证的法律性质：身份证是公民身份的重要证明文件，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。扣押身份证的违法性：老板扣押临时工身份证，无论出于何种原因，都违反了上述法律规定。这种行为不仅侵犯了临时工的合法权益，也破坏了正常的劳动关系秩序。可能的法律后果：如果老板扣押临时工身份证，临时工有权向公安机关报案，公安机关将依法对老板进行处罚，包括警告、罚款等。同时，临时工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行查处，并可能要求老板赔偿临时工因此遭受的损失。法律建议：临时工方面：如果遇到老板扣押身份证的情况，应首先保持冷静，不要与老板发生直接冲突。及时向公安机关报案，说明情况并提供相关证据，以便公安机关依法处理。同时，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。老板方面：作为雇主，应严格遵守法律法规，不得扣押员工的身份证或其他个人证件。如果需要员工提供身份证明或其他相关文件，应通过合法途径获取，并妥善保管。一旦意识到自己的行为违法，应立即停止并纠正，以免承担法律责任。进一步思考：在劳动关系中，双方应相互尊重、平等协商，共同维护和谐的劳动关系。老板扣押员工身份证的行为不仅违法，也不利于建立稳定的劳动关系。临时工在遇到此类问题时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕或担心而选择沉默。法律是保护我们权益的有力武器，我们应该学会运用它来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。

当您作为临时工遇到老板不给钱的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、结论前置您可以通过收集证据、尝试协商、寻求调解、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来追讨应得的工资。二、详细解答收集证据：保留好工作的相关记录，如考勤记录、工作成果记录、与老板的聊天记录或通话录音等，这些证据能够证明您与老板之间的劳务关系以及报酬的约定情况。尝试协商：主动与老板进行沟通，明确指出其应按照约定支付报酬，并尝试通过友好协商的方式解决纠纷。在协商过程中，保持理性和平和，避免激化矛盾。寻求调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。他们会介入并根据实际情况促使双方达成支付报酬的协议。申请劳动仲裁：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据提供的证据和相关法律规定进行辩论，最终作出具有法律效力的仲裁裁决。向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，实现获得工资的目的。在起诉时，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的程序进行操作。三、特别提示：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。综上所述，作为临时工遇到老板不给钱的情况时，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。从收集证据到尝试协商、寻求调解、申请劳动仲裁再到向法院起诉，每一步都需要您按照法律法规的程序进行操作，并时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。