使用他人身份证和银行卡领取临时工工资的行为属于违法行为，涉及身份冒用和财务违规，可能面临法律责任和严重后果。以下从法律和实务角度详细分析：

1. 法律定性：身份冒用与财务违规的双重违法性

• 身份冒用：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证属于违法行为，可处200元以上1000元以下罚款或10日以下拘留。若用于就业登记、社保缴纳等，还可能涉及《劳动合同法》第18条的“欺诈订立劳动合同”情形，导致劳动合同无效。
• 财务违规：企业通过他人银行卡发放工资，可能违反《人民币银行结算账户管理办法》第65条关于“单位或个人出租、出借银行结算账户”的规定，企业可能面临警告或罚款；个人则可能因协助逃税（如企业通过个人账户隐匿收入）被追究共犯责任。

2. 实务风险：对个人与企业的双重损害

• 对个人的风险：
  • 劳动权益无法保障：因身份虚假，无法签订合法劳动合同，无法享受社保、工伤赔偿等权益。
  • 税务风险：工资收入可能被计入他人名下，导致自身纳税记录混乱，未来贷款、购房等受影响。
  • 法律连带责任：若企业利用该账户从事洗钱、诈骗等犯罪，提供银行卡者可能被认定为共犯。
• 对企业的风险：
  • 行政处罚：税务机关可依据《税收征收管理法》第63条，对企业隐匿收入、少缴税款的行为追缴税款、滞纳金，并处0.5倍至5倍罚款。
  • 劳动纠纷：员工以“未签订劳动合同”为由主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条），企业需承担赔偿责任。

3. 合规建议：如何合法处理临时工工资

• 个人层面：
  • 拒绝提供他人身份证和银行卡，要求企业通过本人账户发放工资。
  • 若企业坚持违规操作，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。
• 企业层面：
  • 规范用工管理：与临时工签订书面劳务协议，明确工资标准、发放方式等条款。
  • 税务合规：通过企业公户发放工资，代扣代缴个人所得税，避免使用个人账户转账。
  • 留存证据：保存工资发放记录、考勤表等材料，以备劳动争议或税务检查时使用。

总结：使用他人身份证和银行卡领取工资是典型的“灰色操作”，看似方便，实则埋下劳动权益受损、税务违法、法律连带责任等多重隐患。无论是个人还是企业，均应严格遵守身份认证和财务规范，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。