您好，关于您提到的“工厂里面把员工身份证拿去办临时工补贴费用”的情况，这可能涉及到工厂利用员工身份信息去申请某些政府补贴或优惠政策的操作。不过，具体是否合法合规以及补贴的性质和目的，需要依据当地的政策法规和工厂的具体操作来判断。
首先，我要明确的是，任何未经员工同意，擅自使用员工身份证办理相关事务的行为都是不合法的。员工身份证是个人身份的重要证明，应受到严格保护，不应被随意用于非个人意愿的事务中。
接下来，我们分析可能的补贴情况：
社会保险补贴：根据现行政策，享受社会保险补贴的人员范围主要包括就业困难人员和高校毕业生。补贴通常是发放给用人单位或灵活就业的劳动者，以减轻其社会保险缴费负担。但这类补贴的申请和发放都有严格的程序和条件，且需要员工本人的同意和参与。
以工代训补贴：这是企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训时，政府给予的一种补贴。申请这类补贴需要企业提供相关证明材料，如以工代训人员花名册、工资银行对账单等，且同样需要员工的知情和同意。
其他临时性补贴：政府可能会根据特定情况或政策，发放一些临时性的补贴或优惠。但这类补贴的申请和发放也都有明确的程序和条件，且应确保员工的知情权和同意权。
针对您的情况，我建议您：
核实信息：首先与工厂沟通，了解他们为何需要您的身份证以及具体用于办理什么补贴。要求工厂提供相关的政策文件或通知，以便您了解补贴的性质和目的。
保护个人信息：如果工厂无法提供合理的解释或您对工厂的操作存在疑虑，应坚决拒绝提供身份证或其他个人信息。同时，提醒工厂注意保护员工个人信息的安全和隐私。
咨询相关部门：如果您对工厂的操作仍然存在疑问或担忧，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门，了解相关政策法规和工厂的操作是否合法合规。
维护自身权益：如果发现工厂存在违法行为或侵犯了您的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，保护个人信息和权益是每个人的重要责任。在面对类似情况时，应保持警惕并采取必要的措施来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。