结论前置：使用临时身份证作为身份证明进行临时工工作，在法律上不会影响工资的发放，临时身份证与正式身份证具有同等的法律效力。

详细分析如下：

1. 临时身份证的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》的相关规定，临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。这意味着，临时身份证在法律上与正式身份证具有同等的地位，可以作为公民身份的有效证明。

2. 工资发放与身份证的关系：

   • 工资的发放是基于劳动者提供的劳动服务，而不是基于其持有的身份证类型。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并按照约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 临时身份证作为有效的身份证明，不会影响工资的发放。用人单位在支付工资时，应当依据劳动者的实际工作情况和劳动合同约定，而不是依据其持有的身份证类型。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然临时身份证在法律上与正式身份证具有同等效力，但在实际操作中，有些用人单位可能由于内部管理规定或系统识别等原因，更倾向于接收正式身份证。然而，这种做法并不合规，因为临时身份证与正式身份证在法律效力上是等同的。
   • 如果劳动者遇到因持有临时身份证而被拒绝支付工资或受到其他不公平对待的情况，可以依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，如果持有临时身份证并准备进行临时工工作，建议提前与用人单位沟通，了解其对于身份证类型的具体要求。如果用人单位存在不合规的要求或做法，劳动者可以明确告知其临时身份证的法律效力，并要求其按照法律规定支付工资。
   • 同时，劳动者也应当保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 临时身份证作为有效的身份证明，不会影响临时工的工资发放。劳动者在遇到相关问题时，应当了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。如果用人单位存在不合规的要求或做法，劳动者可以通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。