开临时工证明对不同主体会产生不同的影响，以下从几个主要方面进行详细阐述：

对临时工本人的影响

1. 权益保障：临时工证明是确认劳动者与用工单位之间存在劳动关系的重要文件。它有助于临时工在发生劳动纠纷时，如工资拖欠、工伤赔偿等，提供有力的证据来维护自己的合法权益。

2. 职业发展：在某些情况下，临时工证明也可能成为临时工未来职业发展的一个参考。例如，当临时工希望转为正式员工或寻找其他工作时，这份证明可以展示其工作经验和技能水平。

3. 社会福利：临时工证明还可能影响临时工享受某些社会福利，如社会保险、住房公积金等。在一些地区，只有持有有效的劳动关系证明（如临时工证明）的劳动者才能享受这些福利。

对用工单位的影响

1. 合规性：开具临时工证明是用工单位遵守劳动法律法规的体现。它有助于用工单位避免因未与劳动者签订书面合同或未提供劳动关系证明而引发的法律风险。

2. 管理便利：临时工证明有助于用工单位更好地管理临时工队伍。通过这份证明，用工单位可以清晰地了解临时工的基本信息、工作期限和岗位等，从而更有效地进行人员调度和任务分配。

3. 声誉影响：如果用工单位能够规范地开具临时工证明，并保障临时工的合法权益，这将有助于提升用工单位的声誉和形象，吸引更多优秀的临时工加入。

对社会的影响

1. 劳动市场秩序：规范开具临时工证明有助于维护劳动市场的秩序和公平。它减少了非法用工和劳动纠纷的发生，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动市场的健康发展。

2. 社会保障体系：临时工证明作为确认劳动关系的重要文件，也有助于社会保障体系的完善。它使得更多劳动者能够纳入社会保障体系，享受相应的社会福利和保障。

特殊情况下的影响

在特定情况下，如涉及监察、审计或法律诉讼等，临时工证明可能成为重要的证据材料。它有助于相关部门或机构了解用工单位的用工情况和劳动者的权益状况，从而作出公正的裁决或处理。

总结与建议：

开临时工证明对临时工本人、用工单位以及社会都具有重要影响。为了保障各方的权益和利益，建议用工单位在雇佣临时工时，务必签订书面合同并开具临时工证明。同时，临时工也应妥善保管这份证明，以备不时之需。在遇到劳动纠纷或需要享受社会福利时，这份证明将成为维护自己权益的重要武器。