关于“给临时工开其他录用证明是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及劳务派遣用工的相关规定。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 临时工的定义与权益：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或项目制的用工形式。他们同样享有劳动法规定的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 录用证明的性质与目的：

   • 录用证明是用人单位向劳动者出具的，证明其已被录用并即将或已经建立劳动关系的文件。它通常包含劳动者的基本信息、录用岗位、录用时间等关键内容。

3. 给临时工开其他录用证明的合法性分析：

   • 如果用人单位给临时工开具的录用证明内容真实、准确，且符合劳动合同法的相关规定，那么这种行为本身并不违法。
   • 然而，如果用人单位通过开具虚假或误导性的录用证明，试图规避法律责任（如逃避社会保险缴纳、规避劳务派遣用工的临时性、辅助性或替代性规定等），那么这种行为就可能构成违法。

4. 劳务派遣用工的特别规定：

   • 根据劳动合同法，劳务派遣用工应当遵循临时性、辅助性或替代性的原则。如果用人单位通过开具其他录用证明的方式，试图将长期用工伪装成临时用工，或者将非辅助性、非替代性岗位伪装成辅助性、替代性岗位，以规避劳务派遣用工的相关规定，那么这种行为也是违法的。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位存在上述违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、吊销许可证等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论： 给临时工开其他录用证明本身并不违法，但关键在于录用证明的内容是否真实、准确，以及是否符合劳动合同法和劳务派遣用工的相关规定。如果用人单位试图通过开具虚假或误导性的录用证明来规避法律责任，那么这种行为就可能构成违法，并会面临相应的法律后果。因此，建议用人单位在开具录用证明时，务必确保内容的真实性和准确性，并严格遵守相关法律法规的规定。