解除临时用工证明可能会带来一系列的影响，这些影响具体取决于您的个人情况以及所在地区的法律法规。以下是一些可能的影响：

1. 工作权益保障：

   • 临时用工证明通常是您与用工单位之间工作关系的证明。解除这份证明可能意味着您与用工单位的工作关系终止，从而影响到您的工资、福利、社保等权益。
   • 如果您正在享受某些基于临时用工身份的特定权益（如工伤保险、医疗保险等），解除证明后，这些权益可能会受到影响。

2. 工龄计算与退休待遇：

   • 在某些地区，临时工的工作经历可能计入工龄，进而影响退休后的养老金待遇。解除临时用工证明后，这段工作经历可能无法再被计入工龄，从而影响您的退休待遇。
   • 特别是对于那些在1979年至1988年期间从事过临时工作并希望补办《城镇待业青年工龄审批表》的人来说，如果无法提供当时的临时用工证明，可能会影响到工龄的补办和退休待遇的计算。

3. 就业与再就业：

   • 解除临时用工证明后，您在寻找新工作时可能需要重新证明自己的工作经历和技能。这可能会增加您找工作的难度和时间成本。
   • 对于某些行业或职位，用工单位可能更倾向于招聘有临时工作经验或相关证明的候选人。因此，解除证明可能会影响到您的就业竞争力。

4. 法律责任与纠纷处理：

   • 如果在解除临时用工证明前，您与用工单位之间存在未解决的劳动纠纷或法律责任问题，解除证明后可能会增加处理这些问题的难度和复杂性。
   • 在某些情况下，用工单位可能需要承担因解除临时用工证明而产生的法律责任，如支付经济补偿、补缴社保等。

综上所述，解除临时用工证明可能会对您的工作权益、工龄计算、退休待遇、就业与再就业以及法律责任与纠纷处理等方面产生影响。因此，在做出决定前，建议您仔细考虑并咨询相关法律法规和专业人士的意见。