针对您提出的“一个星期左右的临时工被要求提供身份证信息是否合理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在招用劳动者时，确实有权了解劳动者的基本身份信息，这是为了进行合法的用工管理和保障双方的权益。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣押或要求劳动者提供身份证原件。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于临时工，无论其工作期限长短。因此，如果用人单位要求您提供身份证原件作为入职或工作的条件，这是不合法的。
那么，用人单位在什么情况下可以要求您提供身份证信息呢？一般来说，用人单位可以要求您出示身份证以核实身份，或者要求您提供身份证的复印件或影印件，但必须在复印件或影印件上注明具体用途，如“仅用于办理入职手续”等，以防止信息被滥用。
对于您作为临时工的情况，我建议您：
坚决拒绝提供身份证原件：如果用人单位坚持要求您提供身份证原件，您有权拒绝，并可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉。
谨慎提供身份证复印件或影印件：如果用人单位需要您提供身份证的复印件或影印件，请确保在复印件或影印件上注明具体用途，并妥善保管好原件。
了解并维护自己的权益：作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位的行为侵犯了您的权益，您可以及时向相关部门反映并寻求帮助。
综上所述，一个星期左右的临时工被要求提供身份证原件是不合理的，也是不合法的。您应该坚决拒绝这种要求，并了解并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。