结论前置：面对家里有事不能上晚班而领导不调岗的情况，您可以通过以下途径来维护自身权益：1.与领导再次沟通协商；2.了解公司规章制度；3.寻求工会或劳动监察部门帮助；4.考虑法律途径。

具体分析如下：

1. 与领导再次沟通协商：

   • 您可以再次与领导进行诚恳的沟通，详细说明家里的情况，如家人的健康状况、紧急事务等，以及这些情况对您上晚班造成的实际困难。
   • 尝试提出一些折中的方案，比如暂时调整工作时间、寻找同事代班、或者利用调休等方式来平衡工作和家庭的需求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加领导理解和接受的可能性。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于工作时间调整、调岗、请假等方面的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有关于员工因家庭原因可以申请调整工作时间或调岗的条款，您可以依据这些规定向领导提出正式申请。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，但您认为公司的做法违反了劳动法或相关法律法规，您可以进一步咨询专业人士或相关部门。

3. 寻求工会或劳动监察部门帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 工会作为员工的代表机构，有义务维护员工的合法权益，可以协助您与领导进行沟通协商，或者提供法律咨询和援助。
   • 如果公司没有工会组织，或者工会无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的介入和调解。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上途径都无法解决问题，且您认为公司的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起法律诉讼之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及诉讼的可行性和风险。
   • 如果决定提起诉讼，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以支持自己的主张。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。