结论：针对公司因生产需求调为晚班但员工不愿意上的情况，这主要涉及到劳动合同的变更以及员工权益的保护问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要调整员工的工作班次（如从白班调为晚班），这实际上是对劳动合同内容的变更，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 建议：公司应首先与员工进行沟通，解释调整班次的原因和必要性，并尝试达成共识。如果员工不同意，公司不能单方面强制调整，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原状或寻求法律救济。

2. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝公司单方面提出的、未经协商一致的班次调整。如果公司因此采取解雇、降薪或其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益。
   • 建议：员工在拒绝班次调整时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据（如书面拒绝函、沟通记录等）。如果公司因此采取不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司生产需求与员工权益的平衡：

   • 虽然公司有生产需求，但这并不意味着可以无视员工的权益。公司应寻求在满足生产需求的同时，也尊重和保护员工的合法权益。
   • 建议：公司可以考虑通过增加晚班补贴、提供交通接送、调整工作时间等方式，来减轻员工上晚班的负担，从而增加员工接受班次调整的可能性。同时，公司也可以探索其他解决方案，如招聘新员工专门上晚班、调整生产计划等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因特殊情况（如突发事件、紧急生产任务等）需要临时调整员工班次，且这种调整是暂时的、合理的，那么在与员工充分沟通并取得理解的情况下，可能更容易得到员工的配合。
   • 建议：在特殊情况下，公司应尽快与员工沟通，说明调整的原因和期限，并承诺在调整结束后恢复原状。同时，公司也应考虑给予员工适当的补偿或奖励，以表达对其配合的感谢。

总结与进一步行动建议：

• 综上所述，公司因生产需求调为晚班但员工不愿意上的情况，需要公司通过协商、沟通等方式来寻求解决方案。公司应尊重员工的意愿和权益，避免单方面强制调整班次。
• 如果双方无法达成共识，建议通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果你或公司在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。