关于你提出的不服从公司安排上晚班的问题，首先我们要明确的是，员工有义务遵守公司的合理工作安排，但同时也有权利在特定情况下提出异议。以下是我对这个问题的全面分析：

1. 公司安排晚班的合理性：

   • 公司根据业务需要安排晚班，通常属于合理的工作安排。
   • 如果晚班安排违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，或者没有提供必要的劳动保护条件，那么这种安排可能被视为不合理。

2. 员工不服从安排的法律后果：

   • 如果公司安排合理，员工无故不服从，可能会构成违纪，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。
   • 如果公司安排不合理，员工有权提出异议，并可以通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。

3. 建议与解决方案：

   • 首先，建议你与公司进行沟通，明确晚班安排的具体原因、持续时间、劳动保护条件等，判断其合理性。
   • 如果认为安排不合理，可以尝试与公司协商调整工作时间或工作岗位，或者提出改善劳动条件的建议。
   • 如果协商无果，且公司坚持不合理安排，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 特别提醒：

   • 在任何情况下，都应该保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好与公司沟通的记录、晚班安排的通知等证据，以备不时之需。

综上所述，不服从公司安排上晚班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定之前，建议你先与公司进行沟通，并尽可能通过协商解决问题。如果确实存在不合理之处，且协商无果，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。