若你不服从公司安排的五天八小时工作制，可能会面临以下几种情况和法律后果，我将从不同角度为你分析：
公司规章制度与劳动合同的约束：
- 规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度，了解其中关于工作时间、工作安排以及不服从安排的具体规定。如果规章制度中明确规定了五天八小时工作制，并且规定了不服从安排的后果，那么你需要谨慎考虑。
- 劳动合同：同时，检查你的劳动合同，看其中是否有关于工作时间的约定。如果劳动合同中明确约定了五天八小时工作制，而你拒绝服从，公司可能会依据劳动合同的约定对你进行处理。
可能的法律后果：
- 纪律处分：如果你不服从公司的工作安排，公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分可能会影响你的职业发展和收入。
- 经济赔偿：在某些情况下，如果你因不服从工作安排而给公司造成经济损失，公司可能会要求你承担相应的经济赔偿责任。
- 劳动争议：如果你认为公司的工作安排不合理或违反了法律法规，你可以与公司进行协商或提出劳动争议仲裁申请。但在此过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
建议与应对措施：
- 沟通协商：如果你对公司的工作安排有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达你的想法和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的劳动争议。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你了解相关的法律法规，确保你的行为符合法律规定。例如，你可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者在与公司协商过程中遇到困难，你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都需要谨慎考虑并承担相应的后果。如果你对公司的工作安排有异议，建议通过合法途径来表达你的诉求，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。