针对您提出的“如果公司给你五天八小时，不安排你加班，这种情况怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，五天八小时工作制是符合我国劳动法规定的一种正常工作时间制度。它意味着员工每周工作五天，每天工作八小时，这是员工的合法权益，公司应当遵守。
一、理解公司意图与沟通
了解公司原因：
- 如果公司突然改变工作安排，不再安排加班，您可以先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司这样做的具体原因。
- 可能是公司业务调整、项目结束或是对员工工作负荷的重新评估等。
表达个人关切：
- 在沟通过程中，您可以表达自己对工作安排变化的关切，以及这对您个人收入、职业发展等方面可能产生的影响。
- 寻求双方都能接受的解决方案，比如是否有可能通过其他方式（如项目提成、绩效奖金等）来弥补因不加班而减少的收入。
二、评估个人情况与规划
分析个人收入：
- 如果不加班导致您的收入明显减少，您需要评估自己的经济状况，看是否需要寻找其他收入来源或调整消费习惯。
规划职业发展：
- 考虑这种情况是否会影响您的职业发展。如果加班是您提升技能、积累经验的重要途径，那么您可能需要寻找其他机会来弥补这一缺失。
- 您可以利用不加班的时间来学习新技能、提升自我，或者寻找其他兼职或项目来丰富自己的职业经历。
三、维护个人权益
收集证据：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同中的约定（如未支付应得的加班费、突然改变工作条件等），您应收集相关证据，如工作安排、工资单、通讯记录等。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，保持冷静和专业，尽量提供充分的证据来支持自己的主张。
四、考虑未来选择
寻找新机会：
- 如果您认为当前的工作环境或待遇无法满足您的需求，您可以开始寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，注意了解公司的文化、工作制度以及职业发展前景，确保新工作能够符合您的期望。
保持积极心态：
- 无论结果如何，保持积极的心态都是非常重要的。面对工作变化，要灵活应对，寻找适合自己的发展道路。
综上所述，面对公司五天八小时不安排加班的情况，您可以通过沟通、评估个人情况与规划、维护个人权益以及考虑未来选择等方式来应对。希望这些建议能够对您有所帮助。