公司效益不好不安排你加班并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定明确了加班需要满足的条件，即用人单位的生产经营需要，且必须与工会和劳动者协商达成一致。

二. 公司不安排加班的合法性

1. 公司用工自主权：公司有权根据自身的生产经营状况决定是否需要安排员工加班。在效益不好的情况下，公司可能会减少加班以降低成本，这是其用工自主权的体现。
2. 不违反法律规定：法律并未规定公司必须安排员工加班，因此公司不安排加班并不构成违法。相反，法律保护劳动者的休息权，不提倡过度加班。

三. 劳动者的权益保护

虽然公司不安排加班不违法，但劳动者仍需注意以下权益保护事项：

1. 了解加班规定：劳动者应了解公司关于加班的具体规定，包括加班条件、加班时间、加班费等，以便在必要时维护自己的权益。
2. 拒绝强制加班：如果公司违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
3. 维护合法权益：如果公司未依法支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四. 建议与结论

1. 保持沟通：建议劳动者与公司保持沟通，了解公司不安排加班的具体原因，以便更好地规划自己的工作和生活。
2. 关注公司动态：劳动者应关注公司的经营状况和发展动态，以便及时了解公司是否需要调整工作安排。
3. 维护自身权益：在保障自身权益的前提下，劳动者应理解公司的经营困难，共同度过难关。如果公司存在违法行为，劳动者应勇敢地站出来维护自己的合法权益。

我的观点是，公司效益不好不安排你加班是合法的，但劳动者仍需关注自身权益保护，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。