针对你提出的不服从公司安排两班倒不肯上晚班的问题，以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：不服从公司安排两班倒、不肯上晚班，可能会构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关法律规定和劳动合同约定进行处理，包括但不限于调整岗位、降薪、解除劳动合同等。因此，建议你与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于工作时间、班次安排等明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定你需要接受两班倒的工作安排，那么不服从可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 了解公司是否有关于工作时间、班次调整等相关的规章制度。
   • 如果公司有明确的规章制度，并且你已知悉并同意这些制度，那么不服从可能构成违反公司规章制度。

3. 沟通与协商：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对两班倒工作安排的顾虑和困难。
   • 尝试提出合理的解决方案，如调整班次、申请调岗、协商解除劳动合同等。

4. 法律后果：

   • 如果公司依据劳动合同约定或规章制度对你进行了处理，并且处理决定合法合规，你可能需要承担相应的法律后果。
   • 如果你认为公司的处理决定不合法或存在争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。
• 在未来的工作中，尽量了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，以避免类似的纠纷和争议。