在商场品牌撤柜的情况下，对于营业员的赔偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
商场品牌撤柜导致员工劳动合同无法继续履行时，用人单位（即商场或品牌方）通常需要向员工支付经济补偿。这一原则基于保护劳动者合法权益的立法目的，确保员工在因用人单位原因导致劳动关系终止时，能够获得相应的经济保障。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的特殊情形
协商一致解除：
- 若商场与员工协商一致解除劳动合同，并签订书面协议，且员工接受商场提出的经济补偿方案（可能低于法定标准），则商场可按协议解除劳动合同，无需按法定标准支付赔偿。
员工存在过错：
- 若商场有充分证据证明员工存在严重违反规章制度、失职等行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，商场可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
劳动合同到期终止（特定情况）：
- 若员工劳动合同恰好在撤柜时到期，且商场决定不续签，同时能证明维持或提高了劳动合同条件但员工拒绝续订，则商场无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需严格满足法定条件。
客观情况发生重大变化且协商成功：
- 商场撤柜属客观情况变化，若能与员工协商并提供合理工作安排（如调岗），且员工同意，则商场无需支付经济补偿。但此情形下，商场需确保调岗安排的合理性和可行性。
四、合法合规操作建议
提前通知与协商：
- 商场应提前一个月通知员工撤柜事宜及劳动合同解除或变更的意向，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿金额、支付方式等。
依法支付经济补偿：
- 若不符合无需支付经济补偿的情形，商场应按员工工作年限依法支付经济补偿金。
- 确保经济补偿金的支付及时、足额，避免引发劳动争议。
避免违法违规行为：
- 商场应确保经营行为合法合规，避免拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为。
- 这些行为可能增加撤柜时的赔偿风险，甚至引发更严重的法律后果。
妥善处理员工问题：
- 在撤柜过程中，商场应妥善处理员工的劳动合同、薪酬福利等事宜。
- 确保过程合法公正，避免引发劳动争议或群体性事件。
五、总结与建议
商场品牌撤柜时，对营业员的赔偿问题需严格遵循法律法规，尊重员工合法权益。建议商场在撤柜前充分评估法律风险，制定合法合规的撤柜方案，并与员工进行充分沟通、协商。若无法达成一致意见，可寻求专业法律意见或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。通过合法合规的操作和妥善的处理方式，商场可以有效降低赔偿风险，维护良好的企业形象和劳动关系稳定。