临时用工意外伤害时，雇主一般需承担相应责任，但具体责任的划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任的基础
基于劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时雇工是在为雇主提供劳务过程中受伤的，且雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主作为接受劳务的一方，有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取措施预防事故的发生。若因雇主未尽到这些职责导致雇员受伤，雇主应承担主要或全部责任。
基于劳动关系（如存在事实劳动关系）：
- 若临时工与雇主之间实际上建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），那么当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，应被认定为工伤。雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若雇主未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
二、特殊情况的责任划分
存在第三人侵权情况：
- 如果临时工的受伤是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主给予补偿（在劳务关系中）或按工伤保险规定赔偿（在劳动关系中）。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
临时工自身存在过错情况：
- 若临时工对自身受伤存在故意或重大过失，如违反安全规定或操作规程，法院可能会根据临时工的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主也不能完全免除其应承担的责任。
三、责任认定与赔偿程序建议
及时救治与证据固定：
- 受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便后续维权。
协商调解优先：
- 尝试通过工会、行业协会或人民调解委员会等渠道与雇主进行协商，争取达成赔偿协议。
法律途径维权：
- 若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。需注意，工伤认定需在事故发生之日起一年内提出。
四、可能的法律后果
- 若雇主未承担应负的责任，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。雇主可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 在特定严重情形下，如果雇主的行为严重违反安全管理规定，对临时工的意外伤亡存在重大过错，可能构成重大责任事故罪等刑事责任。
总结来看，临时用工意外伤害时，雇主的责任取决于双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故的具体情况。在处理此类问题时，建议临时工及时咨询并寻求我的帮助，以确保责任的正确判定和赔偿的合理执行。