结论前置：打卡一个月能否要回工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在劳动关系且正常提供劳动
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若您与用人单位已建立劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、实际从事用人单位安排的工作），且打卡记录能证明您正常出勤，即使未满一个月，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若属于非全日制用工或临时用工
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）的工资结算周期不得超过15日。若您属于此类情形，打卡一个月后用人单位未支付工资，您有权要求按实际工作时长结算工资，并可主张逾期支付的利息或赔偿金。

3. 若未建立劳动关系（如实习、兼职、劳务关系）
   若您与用人单位未形成劳动关系（如未签订劳动合同、工作性质为临时性劳务），则工资支付需依据双方约定。若约定按月支付且您已履行义务，用人单位拒付的，您可依据《民法典》第五百七十七条，以“违约”为由向法院起诉，要求支付报酬及违约金（如有约定）。

4. 特殊情形：试用期或未签合同

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，您可要求补足差额。
     
   • 未签合同：若已工作一个月但未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自用工次月起支付双倍工资。此时您除可主张正常工资外，还可要求额外支付一倍工资作为赔偿。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如打卡记录、工作证、工资条、聊天记录等），证明您与用人单位的劳动关系及工作时长；
  
• 第二步：与用人单位协商，明确工资支付标准及时间；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或直接向法院起诉（适用于劳务关系）；
  
• 第四步：若涉及金额较大或情况复杂，建议整理证据后向我进一步咨询，我会帮您制定具体维权方案。
  

如有其他细节需要补充（如工资标准、离职原因等），可直接告诉我，我会为您进一步分析。