关于“工资打卡还可以申请退回吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 工资正常发放且金额无误：

   • 在这种情况下，工资属于劳动者的合法劳动报酬，受法律保护。用人单位通常不能要求退回已发放的工资。

2. 工资存在误发，如多发、核算错误等：

   • 如果工资存在误发情况，如多发或核算错误，那么用人单位有权要求劳动者返还多发部分。这是基于不当得利的规定，即没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
   • 在这种情况下，劳动者有义务退还多发部分。如果拒绝退还，用人单位可以通过协商、调解或诉讼等方式追讨。

3. 特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如银行系统故障导致多发工资等。在这种情况下，企业可以与银行协商，在银行配合下采取相应措施进行纠正，有可能追回多发部分。
   • 另外，如果劳动者与企业协商一致，且有合法合规的手续，比如签订了相关协议等，企业也可在一定条件下对工资打卡进行调整。但这种情况相对复杂且需谨慎处理，要确保整个过程符合法律法规要求，避免引发劳动纠纷等问题。

综上所述，工资打卡是否可以退回需要根据具体情况来判断。如果工资正常发放且金额无误，则不能退回；如果存在误发或特殊情况，则可能需要退回或调整。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。