核心结论：打卡工资打超不退，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 沟通协商：首先可以尝试与用人单位的财务部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出工资发放错误的情况，要求其及时退还多发的工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 协商依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位多发了工资，属于没有法律根据取得不当利益，你有权要求其返还。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 投诉流程：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。你需要准备好相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位多发了工资且拒绝退还的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期退还多发的工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理后用人单位仍不退还，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行退还义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 诉讼结果：如果法院判决用人单位退还多发的工资，而用人单位仍不履行判决，你可以申请法院强制执行，法院会采取相应的强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保你的合法权益得到实现。