针对工人工资超支不退的问题，核心处理方式需结合超支原因、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若超支因“多付工资”导致（如计算错误、重复支付）

• 法律依据：根据《民法典》第985条，不当得利人应返还取得的利益。若工资超支属于误付（如财务错误、重复发放），工人构成不当得利，用人单位有权要求返还。
• 处理步骤：
  1. 固定证据：保存工资发放记录（银行流水、工资条）、劳动合同、考勤记录等，证明实际应发工资与已发工资的差额；
  2. 协商沟通：优先与工人协商，说明超支原因并要求返还，可签订书面返还协议；
  3. 法律途径：若协商无果，可向法院提起“不当得利纠纷”诉讼，要求返还超支部分及利息（如有）。

2. 若超支因“合同约定争议”导致（如奖金、加班费计算分歧）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。若超支源于对合同条款（如奖金计算方式、加班费基数）的理解分歧，需先确认合同约定是否明确。
• 处理步骤：
  1. 审查合同：核对劳动合同、集体合同或规章制度中关于工资构成的条款（如基本工资、绩效、奖金、加班费等）；
  2. 协商或调解：若合同约定模糊，可与工人协商补充约定，或通过劳动争议调解组织调解；
  3. 仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，由司法机关根据合同解释规则、行业惯例等判定是否应返还。

⚠️ 关键风险提示

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据保留：务必保存工资发放凭证、合同文本、沟通记录等，避免因证据不足败诉；
• 合法操作：不得以扣押证件、威胁等方式迫使工人返还，否则可能涉嫌违法。

建议：先通过书面函件（如律师函）明确要求返还，若工人拒绝，再根据超支性质选择法律途径。如有具体证据或合同条款需要分析，可进一步向我提供细节，我会协助制定解决方案。