针对“工人超支工资不来上班”这一问题，核心在于明确双方的权利义务关系，并依据法律规定和合同约定来处理。以下是具体分析和建议：

1. 核实超支工资情况
   首先需确认“超支工资”的具体情形。若因财务计算错误、预支工资未扣回或加班费计算争议导致工人实际领取的工资超出应得部分，用人单位应：
   

• 固定证据：保存工资条、考勤记录、预支协议等材料，证明超支事实及金额；
  
• 协商解决：与工人沟通，要求返还超支部分，或协商从后续工资中扣除（需书面确认）；
  
• 法律途径：若工人拒绝返还且金额较大，可依据《民法典》第985条（不当得利）向法院起诉，要求返还超支款项。

1. 工人不来上班的处理
   若工人因超支工资问题拒绝返岗，用人单位需分情况处理：
   

• 若工人构成旷工：
  根据《劳动合同法》第39条，若工人无正当理由连续旷工超过规定天数（通常为3天，需看单位规章制度），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
    
  • 解除前应通知工会（如有）并送达解除通知；
    
  • 保留旷工证据（如考勤记录、催岗通知等）。
    

• 若工人主张未解决超支问题：
  若工人以“未结清超支工资”为由拒绝返岗，可能涉及劳动报酬争议。此时建议：

  • 优先协商，明确超支返还与返岗义务的先后顺序；
    
  • 若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求工人返岗或承担旷工责任，同时就超支工资问题提出反诉或另行主张权利。

1. 预防措施
   为避免类似纠纷，用人单位应：
   

• 完善工资制度：明确工资构成、预支流程及扣回规则，避免模糊表述；
  
• 书面确认：预支工资或调整工资时，要求工人签字确认金额及返还方式；
  
• 及时沟通：发现超支后第一时间与工人沟通，避免矛盾激化。

总结：工人超支工资不来上班，用人单位需先核实超支事实，通过协商或法律途径追回款项；同时根据工人行为是否构成旷工，依法处理劳动关系。若涉及劳动争议，建议优先协商或申请仲裁，降低法律风险。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。