当工人面临不来拿工资，或者说工资被拖欠的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：

一、优先尝试与用人单位协商

首先，您应该直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。明确指出拖欠工资是违法行为，并要求他们在合理期限内支付工资。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要携带本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。您可以选择前往劳动监察大队的办公地点进行书面投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333）进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠薪证据等材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您可以向法院申请支付令。法院审查后会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、寻求工会组织帮助

在整个过程中，您还可以向本单位的工会或当地工会组织反映情况。工会组织有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工获得劳动报酬的合法权益。他们可能会帮助您与用人单位沟通协调，促使问题得到解决。

全程注意事项

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续的法律程序至关重要，将直接影响到您的权益能否得到有效维护。

综上所述，面对工资拖欠问题，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益，并全程注意保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。