针对您提出的“公司结业孕妇怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司因经营问题需要裁员或结业时，对处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内的女职工的特殊保护及赔偿问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律原则与禁止性规定

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司因为结业等原因需要裁员，而孕妇员工恰好处于“三期”内，那么公司是不能直接辞退她们的。

二、合法裁员情形下的补偿标准（若可调整岗位保留劳动关系）

虽然公司结业通常意味着无法继续经营，但在某些特殊情况下，如果公司能够通过调整岗位等方式保留与孕妇的劳动关系，那么就不需要支付裁员补偿。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见。

三、公司结业无法保留劳动关系时的补偿标准

如果公司确实因为结业等原因无法继续经营，且无法通过调整岗位等方式保留与孕妇的劳动关系，那么就需要按照以下标准进行补偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 双倍赔偿金（若违法解除）：

   • 如果公司违反法律规定，在孕妇“三期”内解除劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 三期待遇的延续：

   • 即使劳动合同因公司结业而终止，公司也应依法支付孕妇至产假结束的工资，并缴纳生育保险费。如果生育津贴低于孕妇原工资的，差额部分应由公司补足。

四、孕妇的其他权益

1. 恢复劳动关系的请求权：

   • 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资（如果公司被认定为违法解除）。

2. 工资和福利待遇的不变原则：

   • 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

五、维权途径

1. 协商调解：

   • 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金和赔偿金。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，孕妇可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、特别提示

• 孕妇在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司提出以较低的标准进行补偿，孕妇应坚决拒绝，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，公司结业时涉及孕妇的赔偿问题需要严格遵守相关法律法规，确保合法合规。孕妇应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。