公司注销后，孕妇的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司注销前未依法清算或存在未了结债务
   根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第11条，公司注销前应依法清算并通知债权人。若公司未履行清算义务（如未通知孕妇员工、未清偿工资及经济补偿等），孕妇可向清算义务人（通常为股东、董事或实际控制人）主张赔偿。

   • 赔偿范围：包括未支付的工资、产假工资、生育津贴、经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）及未缴纳的社保费用等。
     
   • 法律依据：若清算义务人因故意或重大过失导致孕妇损失，需承担赔偿责任（《公司法》第20条、第189条）。

2. 若公司已依法清算但未预留孕妇赔偿款项
   若公司注销时已成立清算组并完成清算程序，但未将孕妇的赔偿请求纳入清算范围，孕妇可尝试以下途径：

   • 申请撤销注销登记：若清算组存在隐瞒债务、虚假清算等情形，孕妇可向法院申请撤销公司注销登记，恢复公司主体资格后主张权利（《公司法司法解释二》第20条）。
     
   • 直接起诉股东：若股东在公司注销后承诺承担公司债务（如清算报告中载明“股东对未清偿债务承担责任”），孕妇可依据承诺直接起诉股东。

3. 若公司注销后无财产可供执行
   若公司注销时已资不抵债且无剩余财产，孕妇的赔偿可能面临实际困难。此时需关注：

   • 股东是否滥用权利：若股东存在抽逃出资、虚假出资等行为，可依据《公司法》第20条追究其连带责任。
     
   • 社保待遇：若公司未缴纳生育保险，孕妇可向社保部门申请由生育保险基金先行支付（需符合当地政策），再由社保部门向股东追偿。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、公司注销公告、清算报告等。
   
2. 优先与清算义务人或股东协商，明确赔偿方案。
   
3. 若协商无果，尽快向法院起诉，避免超过3年诉讼时效。
   

温馨提示：孕妇权益受法律特殊保护，即使公司注销，仍可通过法律途径主张合理赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。