当公司进行清算，而您正处于怀孕期时，关于赔偿问题，这确实是一个需要细致且合法处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、公司清算与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或进行清算时，劳动合同将依法终止。这意味着，无论您是否处于怀孕期，劳动合同的终止是法律上的必然结果。但重要的是，您作为劳动者的权益，特别是作为孕妇的特殊权益，应得到充分保障。
二、经济补偿金的支付
法律依据与标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司清算导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
孕妇的特殊情况：
- 虽然法律未明确规定孕妇在清算中的经济补偿金有特殊待遇，但您作为劳动者，同样享有获得经济补偿金的权利。
- 在实际操作中，您的经济补偿应得到充分考虑，确保您因劳动合同终止而受到的损失得到合理补偿。
三、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
三期内的工资及福利待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（但公司清算导致的终止除外，不过您的特殊权益仍应得到保障）。
- 若公司在您三期内进行清算，应继续支付您的工资及享受生育保险待遇，直至三期结束。这包括产假期间的带薪产假工资和哺乳期的哺乳假工资。
生育津贴与医疗费用：
- 您在生育期间可享受生育津贴和报销生育医疗费用。生育津贴的标准一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 若公司已为您缴纳生育保险，相关费用可由生育保险基金支付；若未缴纳，则应由公司承担。
四、优先受偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 作为孕妇，您的工资、经济补偿金及三期内的相关待遇均属于职工债权范畴，因此您有权就这些债权与其他职工一同参与分配，并享有优先受偿权。
五、实际操作建议
及时申报债权：
- 在得知公司清算的消息后，您或您的家属应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金、生育津贴等。
提供必要证明材料：
- 在申报债权时，应提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录、产检报告等相关材料，以证明自己的权益。
关注破产程序进展：
- 积极参与破产程序，关注破产管理人的工作进展和债权人会议的召开情况，确保自己的权益得到充分保障。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付合法的经济补偿或其他应得待遇，您可以首先尝试与公司进行沟通协商。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，作为怀孕期的员工，在公司清算时，您应依法获得经济补偿金、三期内的工资及福利待遇、生育津贴与医疗费用等赔偿，并享有优先受偿权。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。