结论前置：在公司清算的情况下，孕妇作为劳动者，其劳动合同的解除及赔偿问题需结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行具体分析。孕妇有权获得经济补偿金，并享受特定的法律保护。

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于怀孕员工。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若孕妇在公司工作了3年6个月，则她应获得的经济补偿金为4个月工资（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月，但按实际规定，6个月以上不满一年按一年算，所以直接为4个月工资）。

二、怀孕员工的特殊保护

虽然怀孕员工在劳动合同终止时享有与其他员工同等的经济补偿权利，但她们还受到额外的法律保护：

1. 劳动合同的延续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司清算导致合同无法继续履行，应优先协商变更合同内容或调整岗位。

2. “三期”待遇保障：即使劳动合同终止，怀孕员工仍有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。若公司未缴纳生育保险，需自行承担相关费用。

3. 医疗期内的特殊保护：若怀孕员工处于医疗期，劳动合同应延续至医疗期满。医疗期满后若无法从事原工作，公司需安排其他岗位；仍不能胜任的，方可解除合同并支付经济补偿及不低于6个月工资的医疗补助费。

三、具体补偿措施

1. 经济补偿金：按工作年限计算的标准支付。

2. 欠薪与社保补缴：公司应结清拖欠的工资、奖金等劳动报酬，并补缴社会保险费用。

3. 生育保险待遇：公司应协助怀孕员工办理生育保险报销手续，确保生育医疗费用和津贴到位。

4. 额外补助（如适用）：部分地区或企业可能提供一次性生活补助或安置费用，这取决于具体的地区政策或企业规定。

四、维权途径

若公司拒绝支付合法补偿，怀孕员工可通过以下方式维权：

1. 与公司协商谈判，尝试达成和解；

2. 向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政帮助；

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；

4. 对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：在公司清算的情况下，孕妇作为劳动者，其权益受到法律的特别保护。她们不仅有权获得经济补偿金，还享有“三期”待遇保障和医疗期内的特殊保护。若公司拒绝支付合法补偿，孕妇应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。